Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích và đánh giá thực trạng sử dụng hệ thống công cụ tạo động lực làm việc cho CBCC tại UBND huyện Kon Rẫy trong giai đoạn 2016 - 2018, rút ra những thành tựu và hạn chế. Đề xuất một số giải phải tạo động lực phù hợp cho cán bộ công chức tại UBND huyện Kon Rẫy dựa trên định hướng của đơn vị. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ QUANG CHÍNH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN KON RẪY TỈNH KON TUM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH . LÊ THẾ GIỚI Phản biện 1 . NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 2 . BÙI ĐỨC THỌ Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 7 tháng 9 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Động lực làm việc của các cá nhân trong tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức. Đặc biệt với tổ chức hành chính sự nghiệp nhà nước - một hệ thống lớn có kết cấu chính là đội ngũ cán bộ công chức CBCC thì việc tạo động lực làm việc ở đội ngũ này là vô cùng quan trọng. Trên thực tế Ủy ban nhân dân UBND huyện Kon Rẫy tỉnh Kon Tum sau đây gọi là UBND huyện Kon Rẫy đã và đang phải đối mặt với sự khủng hoảng niềm tin xuống cấp về đạo đức công vụ và giảm sút động lực làm việc trong một bộ phận không nhỏ CBCC. Trước thực trạng này UBND huyện Kon Rẫy đã áp dụng nhiều biện pháp chính sách để khắc phục giải quyết vấn đề về động lực tạo động lực làm việc cho CBCC song hầu hết các giải pháp đều mang tính rời rạc thiếu đồng bộ quá trình sử dụng các công cụ tạo động lực chưa chủ động nên kết quả thu được chưa cao. Do đó tác giả chọn đề tài Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Kon Rẫy tỉnh Kon Tum làm đề tài nghiên cứu nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho CBCC tại UBND huyện Kon Rẫy trong thời gian tới. 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Góp phần hoàn thiện chính sách tạo động lực làm việc cho CBCC tại UBND huyện Kon Rẫy. Nhiệm vụ nghiên cứu 2 .
