Mục tiêu nghiên cứu đề tài là tìm hiểu, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đối với trường Đại học Quảng Bình. - Đưa ra một số hàm ý, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác quản trị nhân sự tại trường Đại học Quảng Bình. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ MAI THỊ HUYỀN NGA NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2019 Công trình đƣợc hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH . NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 1 .TS. LÊ THỊ MINH HẰNG Phản biện 2 TS. TRƢƠNG CHÍ HIẾU Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 9 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thƣ viện trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nhân lực là nguồn lực cần thiết và quan trọng hàng đầu quyết định sự tồn tại và phát triển của một tổ chức doanh nghiệp. Tuy nhiên làm thế nào để phát huy tối đa sức mạnh của yếu tố con ngƣời làm thế nào để đem đến sự hài lòng cho ngƣời lao động trong đơn vị mình cũng nhƣ làm sao để giữ chân đƣợc ngƣời lao động giỏi ở lại với đơn vị mình là điều mà không phải tổ chức nào nhà quản lý nào cũng quan tâm và làm đƣợc. Trƣờng Đại học Quảng Bình là cơ sở giáo dục đại học duy nhất của tỉnh Quảng Bình là trƣờng đại học đa cấp đa ngành có sứ mạng đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao thực hiện nghiên cứu khoa học chuyển giao công nghệ phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Bình và các vùng lân cận luôn coi trọng chất lƣợng hiệu quả phát triển bền vững và đáp ứng nhu cầu xã hội. Để hoàn thành sứ mạng của mình một trong những yếu tố quan trọng là trƣờng phải đảm bảo nguồn nhân lực có chất lƣợng và gắn kết lâu dài với trƣờng. Để làm đƣợc vấn đề này cần thiết phải nghiên cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực nhà trƣờng các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của ngƣời lao động tại trƣờng làm cơ sở đề ra giải pháp nâng cao năng lực và sự gắn kết của ngƣời lao động. Trên cơ sở đó tôi chọn đề tài Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn
