Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở những lý luận về nguồn nhân lực và phân tích tình hình thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm dịch vụ việc làm Đắk Lắk, nêu ra ưu điểm, thành tích và chỉ ra những nhược điểm cũng như hạn chế trong tổ chức. Từ đó đưa ra những, giải pháp, ý kiến nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm dịch vụ việc làm Đắk Lắk. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN THỊ HOÀI THƢƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM ĐẮK LẮK TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH . NGUYỄN TRƢỜNG SƠN Phản biện 1 . LÊ VĂN HUY Phản biện 2 . LÊ ĐỨC NIÊM Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 25 tháng 8 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Một đất nước muốn phát triển thì cần phải có các nguồn lực của sự phát triển kinh tế như tài nguyên thiên nhiên vốn khoa học kỹ thuật - công nghệ con người Trong các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan trọng nhất có tính chất quyết định trong sự tăng trưởng và phát triển kinh tế của mọi quốc gia từ trước đến nay. Một đất nước cho dù có tài nguyên thiên nhiên phong phú máy móc kỹ thuật hiện đại nhưng không có những con người có trình độ có đủ khả năng khai thác các nguồn lực đó thì khó có khả năng có thể đạt được sự phát triển như mong muốn. Muốn phát triển nhanh và bền vững thì cần phải có nguồn nhân lực có chất lượng cao và có các chính sách phát triển nguồn nhân lực đó. Vì vậy ở mọi xã hội mọi thời đại sự phát triển nguồn nhân lực đều rất được quan tâm và chú trọng. Nhận thức được vấn đề đó Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk với chức năng nhiệm vụ tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động tư vấn học nghề xuất khẩu lao động giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cũng không ngừng nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp để phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ nhân dân một cách tốt nhất và đáp ứng được sự phát triển của tổ chức. Tuy nhiên cho đến nay thực chất công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk còn nhiều bất cập và hạn chế sự phát
