Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk, từ đó rút ra nguyên nhân của những tồn tại và yếu kém. Đề xuất một số giải pháp thích hợp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN THỊ TÚ ANH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BƢU ĐIỆN TỈNH ĐẮK LẮK TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 . NGUYỄN THANH LIÊM Phản biện 2 . ĐỖ THỊ THANH VINH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 25 tháng 8 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm gần đây dịch vụ Bưu chính viễn thông đang vấp phải sự cạnh tranh hết sức khốc liệt trên thị trường. Để nâng cao năng lực cạnh tranh ngành Bưu điện không ngừng phát triển mở rộng các dịch vụ hoạt động và đạt được những kết quả to lớn trong các dịch vụ như dịch vụ chi trả lương hưu và các chế độ Bảo hiểm xã hội qua hệ thống bưu điện các dịch vụ hành chính công qua hệ thống bưu điện Để đạt được kết quả đó Bưu điện tỉnh Đắk Lắk đã nỗ lực đổi mới kiện toàn hệ thống tổ chức chuẩn hóa nhân sự Đặc biệt là nâng cao đạo đức công vụ nghề nghiệp và thực hiện chuyển đổi sang tác phong nghề nghiệp năng động chuyên nghiệp. Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành vì vậy công tác đào tạo nguồn nhân lực phải có những bước đổi mới tích cực mới có thể đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Xuất phát từ lý do nêu trên nên tôi đã chọn đề tài quot Đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk quot làm đề tài nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện. - Phân tích đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk từ đó rút ra nguyên nhân của những tồn tại và yếu kém. - Đề xuất một số giải pháp thích hợp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu .
