Quan hệ lao động là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động (HĐLĐ); trong đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động thường dẫn đến các tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. So với Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012, BLLĐ năm 2019 đã có một số điểm mới về vấn đề này. | CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA KHÚC THỊ PHƯƠNG NHUNG Quan hệ lao động là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động HĐLĐ trong đó việc chấm dứt hợp đồng lao động thường dẫn đến các tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. So với Bộ luật lao động BLLĐ năm 2012 BLLĐ năm 2019 đã có một số điểm mới về vấn đề này. Từ khóa Hợp đồng lao động quan hệ lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Ngày nhận bài 24 02 2021 Biên tập xong 09 4 2021 Duyệt đăng 09 4 2021 Established by legal form of a labor contract labor relationship is a common one in society in which the termination of an employment contract often leads to disputes between the employer and the employee. In comparison with the 2012 Labor Code the latter one has had some new points on this issue. Keywords Labor contract labor relationship the termination of an employment contract. C hế định về hợp đồng là phương quản lý nhà nước trong việc kiểm tra giám tiện pháp lý quan trọng để thỏa sát việc thực hiện pháp luật lao động. Đây mãn quyền lợi ích hợp pháp của là hình thức pháp lý của quan hệ lao động các chủ thể trong xã hội. Tuy nhiên nếu cá nhân là xương sống của quan hệ lao trong một số giao dịch hay trong những động cá nhân liên quan trực tiếp đến các quan hệ pháp luật dân sự thông thường quyền và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ. khác mà ở đó ý chí đơn phương có thể Nằm trong quy luật vận động của các được coi là một căn cứ làm phát sinh nghĩa sự vật và hiện tượng nói chung HĐLĐ vụ không cần sự ràng buộc ý chí của bất cũng trải qua các giai đoạn phát sinh phát triển và chấm dứt. Tuy nhiên khác với các cứ chủ thể nào trước đó thì đối với HĐLĐ sự vật hiện tượng khác HĐLĐ bao giờ sự thỏa thuận và thống nhất ý chí giữa các cũng được phát sinh từ những hành vi có chủ thể trong quan hệ hợp đồng lại được ý thức của các chủ thể. Vì vậy các sự kiện coi .
