Chấm dứt hợp đồng lao động là một sự kiện quan trọng nên pháp luật có những quy định rõ ràng, chặt chẽ. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trường hợp cụ thể. Tuy nhiên so với các trường hợp khác như chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng thì trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong những vấn đề vô cùng phức tạp bởi nó là hành vi chủ ý của một bên mà không phụ thuộc vào chủ thể bên kia. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN SAIGON UNIVERSITY TẠP CHÍ KHOA HỌC SCIENTIFIC JOURNAL ĐẠI HỌC SÀI GÒN OF SAIGON UNIVERSITY Số 74 02 2021 No. 74 02 2021 Email tcdhsg@ Website http MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI VÀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG Some provisions on settlement of disputes towards unilateral termination of labor contracts with foreign elements and employee protection ThS. Nguyễn Thị Thu Thủy Trường Đại học Lao động Xã hội cơ sở 2 TÓM TẮT Chấm dứt hợp đồng lao động là một sự kiện quan trọng nên pháp luật có những quy định rõ ràng chặt chẽ. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trường hợp cụ thể. Tuy nhiên so với các trường hợp khác như chấm dứt hợp đồng hết hạn hợp đồng thì trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong những vấn đề vô cùng phức tạp bởi nó là hành vi chủ ý của một bên mà không phụ thuộc vào chủ thể bên kia. Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là tranh chấp về lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích của cả hai bên. Vì vậy cần đưa ra những quy định cụ thể để bảo vệ quyền và nghĩa vụ của người lao động trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Từ khóa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động yếu tố nước ngoài ABSTRACT There are clear and strict provisions in the law towards contract termination since this is a crucial issue. Unilateral termination of labor contracts is a specific case however compared to others such as contract termination or contract expiration the unilateral termination of contracts is one of the most complicated issues because it is an intentional act of one party without any consent of the other parties. Disputes in unilateral termination of labor contracts are the issues of interests among parties and their labor relations which are directly related to the rights and benefits of both parties. Therefore it .
