Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động trong Công ty Cổ Phần Bất Động Sản Okamura Sanyo. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 246 nhân viên đang làm việc tại Công ty cổ Phần bất động sản Okamura Sanyo, nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích số liệu bằng kỹ thuật thống kê mô tả, hệ số tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích nhân tố khẳng định. | Huỳnh T. T. Sương Lê T. T. Hường. HCMCOUJS Kinh tế và Quản trị Kinh doanh 17 1 .-. Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phẩn bất động sản Okamura Sanyo The effects of organizational culture on performance of employees at Okamura Sanyo property corporation Huỳnh Thị Thu Sương1 Lê Thị Thu Hường2 Trường Đại học Tài chính - Marketing Việt Nam 1 2 Công ty cổ phần bất động sản Okamura Sanyo Việt Nam Tác giả liên hệ Email huynhthusuong@ THÔNG TIN TÓM TẮT DOI Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động trong Công ty Cổ Phần Bất Động Sản Okamura Sanyo. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 246 nhân viên đang làm việc tại Công ty cổ Phần bất động sản Okamura Sanyo nghiên Ngày nhận 29 03 2021 cứu sử dụng các phương pháp phân tích số liệu bằng kỹ thuật Ngày nhận lại 31 03 2021 thống kê mô tả hệ số tin cậy Cronbach s alpha phân tích nhân tố khám phá phân tích nhân tố khẳng định. Kết quả nghiên cứu Duyệt đăng 06 05 2021 cho thấy văn hoá doanh nghiệp có ảnh hưởng rõ nét đến kết quả thực hiện công việc của người lao động bao gồm Sự tham gia của người lao động Lương và khen thưởng Chăm sóc khách hàng Sự giao tiếp giữa các thành viên và Sự hợp tác giữa các thành viên. Kết quả nghiên cứu mang lại một số ý nghĩa thực tiễn giúp cho các nhà quản trị của Công ty cổ Phần bất động sản Okamura Sanyo nói riêng và các doanh nghiệp kinh doanh ngành dịch vụ quản lý và vận hành toà nhà cảm nhận thấy sự Từ khóa quan trọng của các nhân tố văn hoá doanh nghiệp này đến kết văn hoá doanh nghiệp kết quả quả thực hiện công việc của người lao động từ đó có những thực hiện công việc sự gắn kết điều chỉnh chiến lược xây dựng và phát triển văn hoá doanh với doanh nghiệp nghiệp mang lại giá trị tích cực cho doanh nghiệp và là cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo. ABSTRACT The research is conducted with the .
