Nghiên cứu này được thực hiện tại Bảo hiểm Xã hội Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, từ tháng 01/2019 đến tháng 05/2019, nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức, với phần phân tích đã được bổ sung và khắc phục các thiếu sót. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 5 3 1627-1637 Open Access Full Text Article Bài nghiên cứu Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình sem nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu Trần Quang Cảnh Vũ Trực Phức Hồ Ngọc Minh TÓM TẮT Sự gắn kết của người lao động là một hướng tiếp cận trong nghiên cứu hành vi tổ chức. Đã có nhiều nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người Use your smartphone to scan this lao động đối với tổ chức. Hạn chế của các nghiên cứu trước là khi chọn số nhân tố được giữ lại QR code and download this article các tác giả chỉ dựa vào giá trị Egienvalues eigenvalue-one criterion . Họ đã không tính đến phần trăm tích lũy phương sai Cumulative percent kiểm tra sàng lọc tỷ lệ phương sai được tính cho mỗi nhân tố và khả năng diễn giải của mỗi nhân tố The Interpretability Criterion . Khi phân tích nhân tố khẳng định CFA các nghiên cứu trước cũng đã không kiểm định sức mạnh thống kê của nghiên cứu. Mẫu của các nghiên cứu trước thường được lấy theo các công thức kinh nghiệm mà không tính đến sức mạnh thống kê cần thiết và số bậc tự do của nghiên cứu. Nghiên cứu này được thực hiện tại Bảo hiểm Xã hội Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu từ tháng 01 2019 đến tháng 05 2019 nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức với phần phân tích đã được bổ sung và khắc phục các thiếu sót như đã nêu trên. Trong bài này chúng tôi sử dụng phần mềm thống kê SAS thực hiện các bước phân tích thành phần chính CPA phân tích nhân tố khám phá EFA đánh giá độ tin cậy Cronbach s Alpha Phân tích nhân tố khẳng định CFA và Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM . Kết quả phân tích cho thấy Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức chịu tác động cùng chiều của 5 nhân tố. Thứ tự mức độ tác động là Lương thưởng và phúc lợi Cơ hội đào tạo và phát triển Văn hóa tổ chức Mối quan hệ với đồng nghiệp và Phong cách lãnh đạo của tổ chức. Từ khoá
