Mục tiêu tổng quát: Qua nghiên cứu trường hợp của công ty TNHH Canon Việt Nam, tác giả hướng tới mục tiêu nhận diện vấn đề nhà quản lý Nhật Bản đang gặp phải khi quản lý lao động ở Canon thông qua khảo sát, tìm hiểu bằng chứng, khái quát hóa vấn đề để phân tích nguyên nhân xuất hiện những vấn đề đó. Từ đó, đưa ra những khuyến nghị khắc phục những vấn đề đang tồn tại. Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - LÔ THỊ NĂM NHẬN DIỆN MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VIỆT NAM CỦA NHÀ QUẢN LÝ NHẬT BẢN TẠI CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH KHOA HỌC QUẢN LÝ Hà Nội 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - LÔ THỊ NĂM NHẬN DIỆN MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VIỆT NAM CỦA NHÀ QUẢN LÝ NHẬT BẢN TẠI CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH KHOA HỌC QUẢN LÝ MÃ SỐ ĐÀO TẠO THÍ ĐIỂM Ngƣời hƣớng dẫn khoa học Nguyễn Mạnh Quân Hà Nội 2015 MỤC LỤC MỤC LỤC . 1 DANH MỤC CÁC TƢ̀ VIẾT TẮT . 4 DANH MỤC BIỂU ĐỒ . 5 PHẦN MỞ ĐẦU . 6 1. Tên đề tài . 6 2. Lý do chọn đề tài . 6 3. Lịch sử nghiên cứu . 7 4. Mục tiêu nghiên cứu. 13 . Mục tiêu tổng quát . 13 . Nhiệm vụ nghiên cứu . 13 5. Phạm vi nghiên cứu . 13 . Giới hạn phạm vi về nội dung . 13 . Giới hạn phạm vi thời gian . 13 . Giới hạn phạm vi không gian khảo sát . 13 6. Mẫu khảo sát . 14 7. Câu hỏi nghiên cứu . 14 8. Giả thuyết nghiên cứu . 14 9. Phương pháp nghiên cứu. 14 10. Kết cấu Luận văn . 16 PHẦN NỘI DUNG . 17 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHẬN DIỆN VẤN ĐỀ TRONG. 17 QUẢN LÝ LAO ĐỘNG . 17 . Một số khái niệm cơ bản . 17 . Vấn đề và nhận diện vấn đề trong quản lý lao động. 17 . Quản lý lao động . 19 . Nhận diện vấn đề trong quản lý lao động . 23 1 . Một số vấn đề trong quản lý lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài . 23 . Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài . 23 . Sự khác biệt văn hoá và ảnh hưởng của nó trong việc quản lý nhân lực trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. 26 . Phương pháp nhận diện vấn đề . 32 . Nội dung khảo sát tiêu chí khảo sát . 32 . Đối tượng khảo sát . 33 . Phương pháp khảo sát . 34 Kết luận chƣơng 1 . 37 CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VIỆT NAM . 38 CỦA NHÀ QUẢN LÝ NHẬT BẢN TẠI CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM. 38 . Tổng quan về công ty TNHH Canon Việt Nam . 38 . Giới thiệu .
