Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp. Đại học Kinh tế Huế Đại học kinh tế Huế. Đánh giá về thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty may Trường Giang. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty. | Đại học Kinh tế Huế PHẦN 1. ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Trong cơ chế quản lý hiện nay một trong những điều có ý nghĩa quyết định đến sự thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh đó chính là mỗi doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một phƣơng thức quản lý mới vừa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và vừa đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất .Tăng cƣờng công tác quản lý nguồn lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong hệ thống công tác quản lý. Ngày nay khi nền kinh tế phát triển với xu thế quốc tế hóa sự cạnh tranh của các doanh nghiệp không chỉ còn nằm trong phạm vi một quốc gia mà nó đã mở rộng ra toàn cầu. Cạnh tranh ngày càng gay gắt điều này đòi hỏi các doanh nghiệp Đ không ngừng đổi mới và khai thác một cách có hiệu quả mọi nguồn lực có sẵn. ại Nguồn nhân lực cũng là một trong những nguồn lực hết sức quan trọng của tổ chức. Một công ty có nguồn tài chính dồi dào có máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu đi nữa ho cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân sự. Nhân sự là một vấn đề vô ̣c k cùng quan trọng nó xuất hiện ở hầu hết mọi lĩnh vực trong cuộc sống xã hội. Một tổ chức một cơ quan một tập thể lao động không quản trị nhân lực tốt cũng sẽ không in đem lại hiệu quả kinh tế. Chính các phƣơng thức quản trị sẽ quyết định bầu không khí h lao động trong tổ chức căng thẳng hay vui vẻ thoải mái. Đồng thời thực hiện tốt hiệu tê quả công tác này sẽ góp phần to lớn vào việc nâng cao đời sống vật chất tinh thần và ́H phúc lợi của ngƣời lao động tạo động lực lôi cuốn đồng thời động viên ngƣời lao động hăng hái trên mặt trận sản xuất kinh doanh. uê Chính vì vậy quản trị nhân sự có ý nghĩa hết sức quan trọng trong hoạt động sản ́ xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Con ngƣời là nguồn lực đóng vai trò quan trọng nhất là nguồn tài nguyên và là yếu tố quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp . Tuy nhiên đây là vấn đề hết sức phức tạp nên việc nghiên cứu nó vừa đòi hỏi tính cấp bách lại vừa có ý nghĩa mang tính chiến lƣợc lâu .
