Mục tiêu của đề tài là đánh giá được thực trạng về công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt ; đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ - NGUYỄN TƯỜNG HUY MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN RĂNG HÀM MẶT ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã ngành 60340102 CHÍ MINH tháng 12 năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ - NGUYỄN TƯỜNG HUY MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN RĂNG HÀM MẶT ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã ngành 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN ĐÌNH LUẬN CHÍ MINH t há n g 1 2 n ă m 2 0 1 3 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ Cán bộ hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN ĐÌNH LUẬN Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ ngày 21 tháng 01 năm 2014 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 . Võ Thanh Thu Chủ tịch 2 TS. Ngô Quang Huân Phản biện 1 3 TS. Phạm Thị Hà Phản biện 2 4 TS. Trần Anh Minh Ủy viên 5 TS. Phan Thị Minh Châu Ủy viên Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau khi Luận văn đã được sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH ĐTSĐH Độc lập Tự do Hạnh phúc ngày 24 tháng 12 năm 2013 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên Nguyễn Tường Huy Giới tính Nam Ngày tháng năm sinh 21 12 1982 Nơi sinh Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh MSHV 1241820047 I- Tên đề tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt đến năm 2020. II- Nhiệm vụ và nội dung Phân tích thực trạng của công tác thu hút duy trì và phát triển nhân sự sử dụng phương pháp phân tích so sánh tổng hợp để nghiên cứu thực trạng công tác thu hút duy trì và phát triển tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực quy trình đào tạo của nhân viên vào làm việc yêu cầu chất lượng
