Đề tài thực hiện với các mục tiêu nghiên cứu sau: Xác định và đánh giá sự tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn lao động vào làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2; kiểm định các mối liên hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn của người lao động; đề xuất một số giải pháp làm tăng khả năng thu hút nguồn lao động vào làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM - LÊ HỒNG THÁI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ðẾN KHẢ NĂNG THU HÚT NGUỒN LAO ðỘNG VÀO LÀM VIỆC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BIÊN HÒA 2 TỈNH ðỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 603 401 02 TP. HỒ CHÍ MINH tháng 01 năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM - LÊ HỒNG THÁI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ðẾN KHẢ NĂNG THU HÚT NGUỒN LAO ðỘNG VÀO LÀM VIỆC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BIÊN HÒA 2 TỈNH ðỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 603 401 02 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN TRÃI TP. HỒ CHÍ MINH tháng 01 năm 2013 CÔNG TRÌNH ðƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ðẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Văn Trãi Luận văn Thạc sĩ ñược bảo vệ tại Trường ðại học Kỹ thuật Công nghệ TP. HCM ngày 31 tháng 01 năm 2013. Thành phần Hội ñồng ñánh giá luận văn Thạc sĩ gồm 1 PGS. TS. Nguyễn Phú Tụ Chủ Tịch 2 TS. Nguyễn Ngọc Dương Phản biện 1 3 TS. Ngyễn Văn Tân Phản biện 2 4 TS. Lê Văn Tý Ủy viên 5 TS. Mai Thanh Loan thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội ñồng ñánh giá luận văn sau khi luận văn ñã ñược sửa chữa. Chủ tịch Hội ñồng PGS. TS. Nguyễn Phú Tụ i LỜI CAM ðOAN Tôi tên Lê Hồng Thái là học viên cao học lớp Quản trị Kinh doanh tại trường ðại học kỹ thuật công nghệ thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng ñược ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Học viên thực hiện Lê Hồng Thái ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin tỏ lòng biết ơn ñến Ban Giám hiệu quý Thầy Cô trường ðại học kỹ thuật công nghệ TP. Hồ Chí Minh ñã hết lòng truyền ñạt những kiến thức quý báu trong suốt thời gian học tập tại trường. ðặc biệt xin trân trọng cảm ơn Tiến Sĩ Nguyễn Văn Trãi ñã hướng dẫn tận tình trong suốt thời gian thực hiện ñề tài nghiên cứu này. Cám ơn các Anh Chị công nhân lao ñộng làm việc tại các công ty trong khu công nghiệp Biên Hòa 2 ñã hợp tác .
