Luận văn tìm hiểu thực trạng nhu cầu nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh trong thời điểm hiện tại, dự kiến đến năm 2015, đánh giá khả năng đào tạo nguồn nhân lực CNTT của thành phố đến năm 2015, phân tích những vấn đề còn tồn đọng trong việc đào tạo nguồn nhân lực CNTT sau đó định hướng và giải pháp nâng cao quy mô và chất lượng phát triển nguồn nhân lực CNTT đến năm 2020. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM - TRẦN BỒ ANH THOA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH tháng 12 năm 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM - TRẦN BỒ ANH THOA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. VÕ THÀNH KHỞI TP. HỒ CHÍ MINH tháng 12 năm 2012 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học TIẾN SĨ VÕ THÀNH KHỞI. Ghi rõ họ tên học hàm học vị và chữ ký Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ TP. HCM ngày tháng năm Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm Ghi rõ họ tên học hàm học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ 1. 2. 3. 4. 5. Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau khi Luận văn đã được sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƯỜNG ĐH KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH - ĐTSĐH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc TP. HCM ngày. tháng . năm 20. NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên Trần Bồ Anh Thoa Giới tính Nữ Ngày tháng năm sinh 22 12 1979 Nơi sinh Thành phố Hồ Chí Minh Chuyên ngành Quản trị kinh doanh MSHV 1084011035 I- TÊN ĐỀ TÀI Đào tạo nguồn nhân lực CNTT tại đến năm 2022 II- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG Tìm hiểu thực trạng nhu cầu nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh trong thời điểm hiện tại dự kiến đến năm 2015 đánh giá khả năng đào tạo nguồn nhân lực CNTT của thành phố đến năm 2015 phân tích những vấn đề còn tồn đọng trong việc đào tạo nguồn nhân lực CNTT sau đó định hướng và giải pháp nâng cao quy mô và chất lượng phát triển nguồn nhân lực CNTT đến năm 2020. III- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ 27 8 2012 IV- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ 15 12 2012 V- CÁN BỘ HƯỚNG DẪN TIẾN SĨ VÕ THÀNH .
