Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm phân tích, rà soát, chỉ ra hiện trạng phân phối tiền lương tại Tổng công ty cổ phần công trình Viettel từ đó đúc rút ghi nhận những kết quả đã đạt được và điều chỉnh, thay đổi những mặt còn hạn chế, qua đó đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả công tác phân phối lương được chính xác, kích thích được người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo! | HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG - Nguyễn Nhật Hưng PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH VIETTEL Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI - NĂM 2020 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG Người hướng dẫn khoa học . Bùi Xuân Phong Ghi rõ học hàm học vị Phản biện 1 Phản biện 2 Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông Vào lúc . giờ . ngày . tháng . . năm . Có thể tìm hiểu luận văn tại - Thư viện của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tổng công ty cổ phần công trình Viettel hoạt động trong ngành xây dựng khai thác viễn thông. Không giống như các ngành sản xuất khác là có thể sử dụng công nghệ và dây chuyền hiện đại để giảm nhân công ngành vận hành khai thác viễn thông chủ yếu sử dụng nguồn nhân lực có trình độ điện tử viễn thông cao trên diện rộng cả nước chính yếu tố này tác động đến khả năng phát triển duy trì nguồn nhân lực của công ty. Hiện tại với số lượng hơn 9000 người công ty đang có kế hoạch mở rộng ra các thị trường nước ngoài. Vì vậy để đạt được mục tiêu quan trọng này và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động công ty cần có chính sách tiền lương phù hợp nhằm thỏa mãn nhu cầu của người lao động và đặc biệt là thu hút nguồn nhân lực trong thời đại công nghệ như ngày nay Một cơ chế tiền lương tốt một chế độ đãi ngộ phù hợp sẽ giúp người lao động yên tâm làm việc hết mình từ đó giúp tăng năng suất làm việc giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực và phát triển đi lên. Với những lí do phân tích trên tôi lựa chọn Phân phối tiền lương tại Tổng công ty cổ phần công trình Viettel là đề tài nghiên cứu cho luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh của mình. 2. Tổng quan nghiên cứu Quản trị tiền lương được hiểu một cách đơn giản là việc thực hiện một chuỗi các hành động liên quan đến lương thưởng trong một công ty bao gồm tính lương xây dựng hệ thống
