Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phát hiện những tồn tại trong công tác tạo động lực tại Ngân hàng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện, giúp công tác tạo động lực và sử dụng lao động một cách hiệu quả, nhằm thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra. | LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật Tác giả xin cam đoan các số liệu và kết quả được trình bày trong bản Luận văn thạc sỹ là do bản thân trực tiếp theo dõi thu thập nghiên cứu tại Ngân hàng TMCP Quân đội Chi nhánh QUảng Bình. Luận văn được trình bày do tác giả tìm hiểu nghiên cứu và thực hiện. Nếu tác giả có vi phạm và thái độ không trung thực tác giả xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Viện và Hội đồng bảo vệ. Tác giả Nguyễn Đại Thành i LỜI CẢM ƠN Luận văn này là kết quả quá trình nghiên cứu của tác giả và bởi sự giúp đỡ nhiều mặt của Quý thầy giáo cô giáo Trường Đại học Kinh tế Huế và sự giúp đỡ của nhiều cá nhân và tổ chức. Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn TS. Nguyễn Đình Chiến giáo viên trực tiếp hướng dẫn khoa học vì những định hướng và góp ý khoa học của Thầy trong suốt quá trình hoàn thiện luận văn. Tôi cũng xin cảm ơn Ngân hang TMCP Quân đội Chi nhánh Quảng Bình đã nhiệt tình giúp đỡ tác giả trong quá trình thu thập số liệu liên quan đến đề tài nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn gia đình bạn bè vì những giúp đỡ quý báu về thời gian vật chất để tác giả hoàn thành luận văn đúng tiến độ. Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn Huế tháng 6 năm 2018 Tác giả Nguyễn Đại Thành ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ Họ và tên học viên NGUYỄN ĐẠI THÀNH Chuyên ngành Quản lý kinh tế Mã số Niên khóa 2016-2018 Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN ĐÌNH CHIẾN Tê đề tài TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI CHI NHÁNH QUẢNG BÌNH 1. Tính cấp thiết của đề tài Ở Việt Nam ngành ngân hàng là ngành có tốc độ dịch chuyển chóng mặt và thực sự đáng báo động trong những năm gần đây. Nhân viên ngân hàng phải đối mặt với rất nhiều áp lực rủi ro và môi trường làm việc hết sức khắt khe trong khi đó hầu hết ngân hàng có chế độ đải ngộ lương thưởng chưa tương xứng
