Bài viết tìm hiểu cơ chế thị trường hội nhập và cạnh tranh quyết liệt, các doanh nghiệp Việt Nam cần mạnh dạn đổi mới triết lý quản trị nguồn nhân lực; xây dựng chiến lược nguồn nhân lực thích ứng gắn kết chặt chẽ với các hoạt động khác; đẩy mạnh công tác đào tạo đội ngũ chuyên gia quản trị nhân lực có chất lượng bắt kịp với tác động của cuộc Cách mạng Công nghiệp . | THÁCH THỨC CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM . Trần Việt Lâm Đại học Kinh tế Quốc dân Tóm tắt Cuộc cách mạng công nghiệp tác động nhiều mặt đến kinh doanh và quản trị kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu như thực chất của quản trị kinh doanh là quản trị hoạt động của con người trong sản xuất kinh doanh thì tác động quan trọng nhất và lâu dài nhất của cách mạng công nghiệp đối với doanh nghiệp chính là tác động đến nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay như thế nào Có những thách thức gì từ cuộc cách mạng công nghiệp đến quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam và có những giải pháp gì để giúp doanh nghiệp Việt Nam vượt qua những thách thức này Đó là những câu hỏi mà bài viết cố gắng tìm câu trả lời. Từ khóa Cách mạng công nghiệp quản trị nguồn nhân lực những thách thức của cách mạng công nghiệp đối với quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Abstract The fourth industrial revolution has made a huge impact on business and business administration. If the nature of business administration is the management of human activity in business production then the most significant and lasting impact of the fourth industrial revolution on the enterprise is the impact on human resources and human resource management of is the current status of human resource management in Vietnamese enterprises What are the challenges from the industrial revolution to the human resource management of Vietnamese enterprises And what solutions to support Vietnamese enterprises overcome these challenges These are the questions that the article tries to find the answer. Keywords the fourth industrial revolution human resource management the challenges from the industrial revolution to the human resource management of Vietnamese enterprises. 1. Đặt vấn đề Quản trị nguồn nhân lực QTNNL của .
