Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Xem xét sự khác biệt về động lực làm việc đối với các nhóm giới tính, nhóm tuổi. Đề xuất các hàm ý chính sách nhằm thúc đẩy hơn nữa động lực làm việc của cán bộ, công chức. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN - NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THẢO VẬN DỤNG LÝ THUYẾT HAI NHÂN TỐ CỦA F . HERZBERG ĐÁNH GIÁ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG CẤP ỦY TẠI TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã ngành Long An tháng 6 năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Vận dụng lý thuyết hai nhân tố của đánh giá ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức Văn phòng cấp ủy tại tỉnh Long An là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các tạp chí khoa học và công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gốc rõ ràng. Học viên thực hiện luận văn Nguyễn Thị Phương Thảo ii LỜI CẢM ƠN Hoàn thành luận văn thạc sĩ bên cạnh sự nỗ lực của bản thân còn có sự hướng dẫn nhiệt tình của quý thầy cô cũng như sự ủng hộ giúp đỡ của gia đình bạn bè đồng nghiệp trong suốt thời gian học học tập. Đầu tiên tôi xin cảm ơn quý thầy cô giảng viên của trường đã giúp tôi hoàn chỉnh kiến thức quản trị nói chung và các kỹ năng về quản lý kinh tế xã hội. Kiến thức này đã giúp tôi có thể thuận lợi hơn trong việc và thăng tiến trong nghề nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Văn phòng Tỉnh ủy Long An các đồng nghiệp làm việc các Văn phòng cấp ủy tại tỉnh Long An đã cung cấp thông tin số liệu cần thiết. Xin gửi lời cảm ơn đến gia đình bạn bè đã động viên giúp đỡ tôi trong thời gian qua. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn những tình cảm sâu sắc những góp ý thẳng thắn và sự quan tâm hướng dẫn của thầy Lê Đình Viên trong quá trình tôi thực hiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn Tác giả luận văn Nguyễn Thị Phương Thảo iii TÓM TẮT NỘI DUNG Vận dụng lý thuyết hai nhân tố của đánh giá ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức Văn phòng cấp ủy tại tỉnh Long An là đề tài nghiên cứu nhằm xây dựng và kiểm định mô hình những nhân tố có ảnh .
