Bài viết phân tích những tác động của cuộc cách mạng công tác quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Từ đó, đưa ra một số giải pháp và khuyến nghị để giúp doanh nghiệp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo! | TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ThS. Châu Hoài Bão . Hồ Trần Quốc Hải Đại học Lao động Xã hội CS2 Tóm tắt Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang phát triển mạnh mẽ trên thế giới và sẽ tác động đến việc làm và toàn bộ đời sống của người lao động tại nhiều quốc gia trên 3 phương diện công nghệ cơ bản trí tuệ nhân tạo AI internet kết nối vạn vật internet of Things - IoT và Dữ liệu lớn Big Data . Nhìn một cách tổng quát cuộc CMCN sẽ làm tăng thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống cho người dân toàn cầu. Thế nhưng mặt trái của CMCN là có thể mang lại sự bất bình đẳng đặc biệt là có thể phá vỡ thị trường lao động. Khi tự động hóa thay thế lao động chân tay trong nền kinh tế khi robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực hàng triệu lao động trên thế giới có thể rơi vào cảnh thất nghiệp. Trên cơ sở đó bài viết phân tích những tác động của cuộc cách mạng công tác quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Từ đó đưa ra một số giải pháp và khuyến nghị để giúp doanh nghiệp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực. 1. Đặt vấn đề Sự bùng nổ của Công nghiệp trên phạm vi toàn cầu đang thổi một làn gió mới làm thay đổi bộ mặt của các ngành then chốt bằng việc ứng dụng các hệ thống tự động hóa trao đổi dữ liệu và thuật toán đám mây vào quy trình làm việc. Không nằm ngoài vòng xoáy này ngành nhân sự với thuật ngữ HR được nhắc đến rộng rãi trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội hứa hẹn sẽ thay da đổi thịt quy trình tuyển dụng cách thức đào tạo đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên cũng như cách thức sử dụng mạng xã hội trong quá trình thu hút đào tạo và phát triển nhân tài. Vì vậy việc nhìn nhận những tác động của cuộc cách mạng công nghiệp đến công tác quản lý nguồn nhân lực giúp các nhà nghiên cứu hoạch định chính sách doanh nghiệp đưa ra các giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp tận dụng có hiệu quả cơ hội của cuộc cách mạng này mang lại. 2. Khái quát về cách .
