Bài viết này đề cập đến Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc đóng góp vào sự thực hiện và hoàn thành mục tiêu của tổ chức như thế nào. Bộ phận Nhân sự đóng góp vào việc hoàn thành mục tiêu tổ chức bằng cách giúp các nhà quản lý sử dụng và kết hợp tài năng của người lao động để tất cả các mục tiêu của tổ chức có thể được đáp ứng. Mời các bạn cùng tham khảo! | VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC THỰC HIỆN VÀ HOÀN THÀNH MỤC TIÊU CỦA TỔ CHỨC ThS. Nguyễn Thị Hải Bình Tóm tắt Nguồn lực con người là một tài sản vô cùng quan trọng đối với mọi tổ chức. Hiệu quả hoạt động của các tổ chức phụ thuộc rất lớn vào việc nguồn lực đặc biệt này được sử dụng như thế nào thông qua công tác quản lý nguồn nhân lực nhằm đảm bảo rằng các tổ chức đạt được thành công thông qua con người. Bộ phận Nhân sự đóng góp vào việc hoàn thành mục tiêu tổ chức bằng cách giúp các nhà quản lý sử dụng và kết hợp tài năng của người lao động để tất cả các mục tiêu của tổ chức có thể được đáp ứng. Bài viết này đề cập đến Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc đóng góp vào sự thực hiện và hoàn thành mục tiêu của tổ chức như thế nào. Từ khóa Role of human resource business goals achievement organizational goals Đặt vấn đề Trách nhiệm của nhân sự human resource HR không chỉ là tuyển dụng bổ sung lực lượng lao động họ có trách nhiệm quan trọng giữ chân các nhân sự hiện hữu đưa ra các chiến lược kế hoạch và hoạt động để thống nhất tổ chức và góp phần quan trọng vào việc hiện thực hóa tầm nhìn giá trị mục tiêu của tổ chức. Việc tham gia của bộ phận nhân sự từ trong giai đoạn hoạch định của tất cả các quá trình hoạt động có thể giúp đảm bảo rằng các mục tiêu của tổ chức sẽ được hỗ trợ với các chương trình và quy định phù hợp. Vậy HR có thể giúp tổ chức đạt được mục tiêu của mình như thế nào 1. Giữ cho tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức luôn đúng hướng. Thông thường trong quá trình hoạt động các bộ phận nói chung và bộ phận kinh doanh nói riêng sẽ tập trung vào việc làm thế nào để đạt thật nhiều lợi nhuận có nhiều khách hàng hơn cải thiện quy trình để đạt được mục tiêu kinh doanh đã được giao. Quá trình đó các bộ phận có thể sẽ không tuân thủ hoặc bỏ qua các giá trị cốt lõi văn hóa tầm nhìn sứ mệnh của công ty. Bộ phận nhân sự sẽ truyền thông tầm nhìn và các giá trị của công ty thông qua các hoạt động như thảo luận trong các meeting đóng góp ý kiến các bộ phận khác khi phát .
