Bài viết này nghiên cứu về E-HRM và các ưu điểm của hệ thống này, đồng thời khởi xướng một số đề xuất nhằm triển khai thành công hệ thống E-HRM cho các tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo! | CÔNG NGHỆ E-HRM TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC THỜI ĐẠI TS. Phạm Thị Ngọc Mai Tóm tắt Trong bối cảnh của thời đại công nghệ ngày càng có nhiều tổ chức thay thế quản lý nguồn nhân lực truyền thống bằng cách quản lý nguồn nhân lực điện tử E- HRM Electronic Human Resource Management . Với E-HRM các hoạt động chức năng của quản lý nguồn nhân lực truyền thống được tích hợp trên nền tảng công nghệ hiện đại từ đó góp phần không nhỏ cho việc thực hiện mục tiêu chiến lược của tổ chức. Bài viết này nghiên cứu về E-HRM và các ưu điểm của hệ thống này đồng thời khởi xướng một số đề xuất nhằm triển khai thành công hệ thống E-HRM cho các tổ chức. Từ khóa E-HRM HRM quản lý nguồn nhân lực nguồn nhân lực 1. Đặt vấn đề Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong thập kỷ qua đã dẫn đến xu hướng ứng dụng công nghệ điện tử trong quản lý nguồn nhân lực hay còn gọi là E-HRM Electronic Human Resource Management . E-HRM là một thuật ngữ tương đối mới tức là sử dụng công nghệ thông tin để hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực đặc biệt bằng cách sử dụng công nghệ web. Kết quả các cuộc khảo sát của các nhà thực hành nhân sự cho thấy rằng số lượng các tổ chức đã sử dụng E-HRM ngày càng gia tăng Zafar 2010 dẫn theo Seyyed Abdorasoul Hosseini amp cộng sự 2013 . Để đạt được hiệu quả hoạt động cũng như cải thiện vai trò chiến lược của nguồn nhân lực vv các tổ chức đã bắt đầu sử dụng E-HRM. E-HRM được thay thế các phương thức quản lý nguồn nhân lực theo kiểu truyền thống bởi tính linh hoạt và tự chủ của nó trong từng tổ chức khác nhau. Các chuyên gia tin rằng e-HRM có tiềm năng giảm chi phí hành chính cải thiện năng suất tăng tốc thời gian phản hồi cải thiện quy trình ra quyết định và hỗ trợ kịp thời các hoạt động kinh doanh trong tổ chức. Do đó nó giúp công tác quản lý nguồn nhân lực thật sự trở thành chiến lược quản lý nguồn nhân lực hiệu quả linh hoạt lấy khách hàng và nhân viên làm trung tâm Strohmeier 2009 . 2. Giới thiệu về E-HRM . Khái niệm E-HRM 67 Ruel và đồng nghiệp .
