Bài viết trình bày việc phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), nhằm gắn kết người lao động với lợi ích doanh nghiệp tạo ra. Tuy nhiên, rất ít nhà đầu tư đại chúng có đủ căn cứ để đánh giá và thấu rõ lợi và bất lợi của hình thức ESOP này. Mời các bạn tham khảo! | ESOP RANH GIỚI MỎNG GIỮA ĐÃI NGỘ VÀ GIAN LẬN TÀI CHÍNH Phạm Nguyễn Gia Bảo Cao Hoàng Việt Cường Phạm Lê Diệu Hiền Hứa Mai Thi Khoa Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh GVHD TS. Lê Quang Hùng TÓM TẮT ESOP không là chủ đề mới ở Việt Nam y đã xuất hiện từ lâu và được nhiều doanh nghiệp sử dụng như một công cụ đa năng. Trong cuộc cạnh tranh về khả năng trả lương với doanh nghiệp nước ngoài ESOP được xem là giải pháp hiệu quả trong việc thu hút nhân tài của doanh nghiệp Việt là công cụ hiệu quả nhằm thúc đẩy năng lực làm việc và gắn chặt quyền lợi của nhân viên với sự tăng trưởng của công ty thu hút và giữ chân nhân tài. Vũ Duy Bắc - Vietnam Investment Review . Một số doanh nghiệp lớn trên thị trường chứng khoán Việt Nam như MWG PNJ HBC CTD SSI HSC VPB đã thực hiện việc phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động ESOP nhằm gắn kết người lao động với lợi ích doanh nghiệp tạo ra. Tuy nhiên rất ít nhà đầu tư đại chúng có đủ căn cứ để đánh giá và thấu rõ lợi và bất lợi của hình thức ESOP này. Từ khoá Esop ranh giới đãi ngộ gian lận tài chính. 1 ESOP LÀ GÌ ESOP tiếng Anh viết đầy đủ là Employee Stock Ownership Plan tạm dịch sang tiếng Việt là Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động . ESOP là phương thức công ty áp dụng để từng cá nhân làm việc trong công ty đều có thể sở hữu cổ phiếu của công ty. Có nhiều cách khác nhau để người lao động có được cổ phần và cổ phiếu của doanh nghiệp thưởng mua trực tiếp từ công ty hoặc thông qua ESOP. Tại Hoa Kỳ ESOPs được sử dụng rộng rãi như một công cụ trao quyền sở hữu công ty cho đội ngũ làm việc. Phương pháp này đặc biệt phát triển mạnh mẽ kể từ 1974. Theo số liệu thống kê hiện ở Mỹ có khoảng công ty thực hiện ESOP với hơn 8 triệu lao động tham gia. 1 2 SỰ ĐÃI NGỘ VỚI NGƯỜI CÓ CÔNG CÓ CỦA Mặt tích cực và tầm quan trọng của chế độ đãi ngộ là giữ chân người tài vì người có công có của . Tại nhiều thị trường nước ngoài việc đánh giá tổng giám đốc CEO nói riêng ban lãnh
