Bài viết được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên kế toán trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Đồng Nai. Bằng việc sử dụng lý thuyết về công việc và thoả mãn công việc để xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu. Mời các bạn cùng tham khảo! | NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THOẢ MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI TỈNH ĐỒNG NAI Nguyễn Thị Quế Trân Phạm Thuỳ Linh Đỗ Thị Tuyết Nga Võ Thị Hiếu Thảo Nguyễn Thị Kiều Trang Khoa Tài chính - Thương mại Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh GVHD ThS. Trịnh Ngọc Anh TÓM TẮT Bài viết được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên kế toán trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Đồng Nai. Bằng việc sử dụng lý thuyết về công việc và thoả mãn công việc để xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu. Phương pháp thống kê và phương pháp phân tích các nhân tố được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 nhân tố ảnh hưởng tới sự thoả mãn công việc của nhân viên kế toán trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đó là 1 Thu nhập 2 Đào tạo và thăng tiến công việc 3 Mối quan hệ với đồng nghiệp 4 Những chính sách đãi ngộ nhân viên 5 Điều kiện và môi trường làm việc. Từ khóa Sự thỏa mãn kế toán. 1 ĐẶT VẤN ĐỀ Chìa khoá của một doanh nghiệp thành công là sự hài hoà trong tất cả các mối quan hệ không chỉ tập trung vào những nhu cầu của khách hàng mà còn quan tâm tới sự thoả mãn công việc của nhân viên. Đặc biệt là nhân viên kế toán là những người ghi chép thu thập phân tích thống kê và lập báo cáo tài chính. Nhờ có bộ phận kế toán những nhà quản lý có thể theo dõi được tình hình sản xuất kinh doanh từ đó có cơ sở đưa ra những đánh giá và hướng đi cho doanh nghiệp. Vì vậy vai trò của nhân viên kế toán là rất quan trọng quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của nhân viên kế toán trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Đồng Nai có ý nghĩa mang tính thực tiễn to lớn giúp doanh nghiệp có thể điều chỉnh chính sách nhân sự một cách hợp lý để giữ chân đội ngũ nhân viên kế toán giỏi hướng họ vào các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Chính vì thế việc đo lường và đánh giá mức độ thoả mãn công việc của nhân viên kế toán
