Bài viết này tìm hiểu, phân tích thực trạng định hướng chọn việc làm sau khi tốt nghiệp của sinh viên ngành Kế toán và ngành Tài chính – Ngân hàng của Trường Đại học Công nghệ (HUTECH), từ đó đem đến cái nhìn rõ ràng cho các bạn sinh viên, giúp các bạn tích cực, chủ động và có định hướng hơn trong công tác học tập, rèn luyện và trau dồi kiến thức, kỹ năng cho bản thân. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐỊNH HƯỚNG CHỌN VIỆC LÀM SAU KHI TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ HUTECH Bùi Quang Huy Lê Thị Đan Thuy Nguyễn Thị Cẩm Thơ Nguyễn Chiệu Vỉ Nguyễn Quỳnh Như Khoa Tài chính Thương mại Trường Đại học Công nghệ Chí Minh GVHD T T n Văn T ng TÓM TẮT Ở Việt Nam hiện nay do cơ chế quản lý kinh tế đang có nhiều thay đổi ảnh hưởng cả tích cực lẫn tiêu cực tới thị trường lao động nên vấn đề việc làm rất được quan tâm. Giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động là một trong những vấn đề kinh tế - xã hội cấp bách của Đảng và Nhà nước ta tuy nhiên nền kinh tế thị trường phát triển dường như khó có thể giải quyết hoàn toàn vấn đề thất nghiệp. Chính vì vậy việc định hướng cho con cái học cái gì ra làm nghề gì có trái với sở trường cũng như sự đam mê yêu thích của con cái họ hay không điều này ít nhiều ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên trước khi ra trường. Nhằm tìm hiểu được nhu cầu nguyện vọng việc làm sau khi tốt nghiệp của sinh viên là góp phần giải quyết được vấn đề nóng hiện nay của sinh viên. Nghiên cứu của tác giả nhằm tìm hiểu phân tích thực trạng định hướng chọn việc làm sau khi tốt nghiệp của sinh viên ngành Kế toán và ngành Tài chính Ngân hàng của Trường Đại học Công nghệ HUTECH từ đó đem đến cái nhìn rõ ràng cho các bạn sinh viên giúp các bạn tích cực chủ động và có định hướng hơn trong công tác học tập rèn luyện và trau dồi kiến thức kỹ năng cho bản thân. Từ khóa Định hướng chọn việc làm sinh viên tốt nghiệp. 1 ĐẶT VẤN ĐỀ Trong công cuộc đổi mới nước ta hiện nay vấn đề việc làm của sinh viên sau khi tốt nghiệp đang là vấn đề nóng bỏng và không kém phần bức bách đang được toàn xã hội đặc biệt quan tâm. Thực tế cho thấy khi lựa chọn nhân viên nhà tuyển dụng xem xét một số tiêu chí như kiến thức kỹ năng và thái độ. Về kiến thức để chọn đúng người nhà tuyển dụng yêu cầu người dự tuyển phải có khả năng vận dụng kiến thức học được vào công việc thực tiễn qua đó có thể phát huy tính sáng tạo chủ động trong công việc
