Đề tài nghiên cứu nhằm trả lời 2 câu hỏi: Doanh nghiệp có nữ thành viên trong HĐQT thì mức chi trả cổ tức có lớn hơn không? So với thành viên nam, nữ thành viên trong HĐQT có sử dụng mức chi trả cổ tức như thiết bị giám sát doanh nghiệp nhiều hơn không? | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĨNH QUÝ ĐÔN SỰ ĐA DẠNG GIỚI TÍNH TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ MỨC CHI TRẢ CỔ TỨC CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĨNH QUÝ ĐÔN SỰ ĐA DẠNG GIỚI TÍNH TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ MỨC CHI TRẢ CỔ TỨC CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chuyên ngành Tài chính- Ngân hàng Mã số 8340201 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS TS PHAN THỊ BÍCH NGUYỆT TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Đề tài nghiên cứu này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi được thực hiện với sự hỗ trợ của giáo viên hướng số liệu trong nghiên cứu này là trung thực các nhận xét và đề xuất dựa trên kết quả phân tích thực tế và kinh nghiệm chưa từng được công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước khi được báo cáo và công nhận bởi Hội đồng đánh giá luận văn Trường Đại học Kinh Tế TP HCM. Tác giả Nguyễn Vĩnh Quý Đôn ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin gởi lời cảm ơn chân thành đến các thầy cô Trường Đại học Kinh Tế TP HCM trong suốt quá trình học tập đã truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu về phương pháp nghiên cứu khoa học để hôm nay tôi có thể hoàn thành nghiên cứu biệt Tôi xin gởi lời cảm ơn chân thành đến Cô PGS TS Phan Thị Bích Nguyệt đã hướng dẫn và hỗ trợ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận ơn bạn bè người thân đồng nghiệp đã luôn sát cánh ủng hộ và động viên từ lúc bắt đầu thực hiện luận văn cho đến lúc hoàn thành. Xin chân thành cảm ơn Tác giả Nguyễn Vĩnh Quý Đôn iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i LỜI CẢM ƠN . ii MỤC LỤC . iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. vi TÓM TẮT . viii ABSTRACT . ix CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CHUNG .1 Lý do thực hiện đề tài . 1 Mục tiêu nghiên cứu. 2 Phương pháp nghiên cứu. 3 Kết quả nghiên cứu . 4 Kết cấu đề tài . 4 CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY .5 Cơ sở lý thuyết . 5 Sự đa dạng giới tính trong HĐQT .5 .
