Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm đề xuất được các giải pháp và kiến nghị nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần nước sạch Quảng Ninh, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ISO 9001 2008 VŨ MẠNH HÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Hải Phòng - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG VŨ MẠNH HÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC SẠCH QUẢNG NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ 60 34 01 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . Hoàng Văn Hải MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU . 1 1. Tính cấp thiết của đề tài .1 2. Tổng quan nghiên cứu .2 3. Mục đích nghiên cứu .4 . Mục tiêu nghiên cứu chung .4 . Mục tiêu cụ thể .4 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .4 6. Phương pháp nghiên cứu .5 7. Các đóng góp của luận văn .5 8. Kết cấu của Luận văn .6 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. 7 . Các khái niệm cơ bản về động lực về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. .7 Khái niệm về nhu cầu và động cơ .7 . Khái niệm về động lực lao động .8 . Khái niệm về tạo động lực cho người lao động .8 . Một số học thuyết về tạo động lực trong lao động .9 Học thuyết tháp nhu cầu của Maslow .9 . Học thuyết của F. Herzberg về hai yếu tố .10 . Học thuyết của Adams về công bằng .11 . Nội dung cơ bản về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp .12 . Xác định chính xác nhu cầu của người lao động .12 . Xây dựng hệ thống tiền lương tiền thưởng công bằng và hợp lí hệ thống phúc lợi hấp dẫn .14 . Xây dựng hệ thống tiền lương công bằng và hợp lí .14 . Xây dựng hệ thống khen thưởng phù . Xây dựng hệ thống phúc lợi hấp dẫn .16 . Tạo cơ hội thăng tiến đối với những người lao động có đóng góp. .16 . Tăng cường tính hấp dẫn của công việc thông qua thiết kế và thiết kế lại công việc .17 . Công tác đánh giá thực hiện công việc .18 . Tạo cơ hội cho người lao động được đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tăng khả năng thích ứng của người lao động với sự phát triển của
