Môn học Quản trị nhân sự cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản, quan trọng nhất về hệ thống hoạt động quản lý tài nguyên con người. Giáo trình này đặc biệt quan tâm đến công tác quản trị nhân sự trong bộ phận chế biến món ăn. Giáo trình có 4 chương: Khái quát về Quản trị nhân sự; Hoạch định nhân sự và phân tích công việc; Tuyển dụng và duy trì nguồn nhân sự; Đào tạo. huấn luyện và đánh giá nhân sự. | Trƣờng Cao đẳng nghề Du lịch Vũng Tàu LỜI GIỚI THIỆU Nhân sự là một nguồn lực quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Trong ngành dịch vụ khách sạn điều này ngày càng đƣợc khẳng định do sự phát triển mạnh mẽ của dịch vụ này. Việc tuyển dụng thu hút sử dụng duy trì nguồn nhân sự chất lƣợng cao của các doanh nghiệp du lịch khách sạn nhà hàng là mối quan tâm hàng đầu của ngƣời sử dụng lao động và các nhà quản trị. Tăng năng suất lao động hiệu quả công việc và lợi nhuận kinh doanh xuất phát từ những chính sách quản lý nhân sự khoa học và phù hợp. Nhiều doanh nghiệp du lịch đối diện với sự thay đổi liên tục nhân sự do không tuyển đúng ngƣời khó bố trí công việc phù hợp các hoạt động quản trị nhân lực chƣa thích hợp chƣa kích thích sự thu hút duy trì và phát triển nguồn nhân sự. Môn học Quản trị nhân sự cung cấp cho ngƣời học những kiến thức cơ bản quan trọng nhất về hệ thống hoạt động quản lý tài nguyên con ngƣời. Giáo trình này đặc biệt quan tâm đến công tác quản trị nhân sự trong bộ phận chế biến món ăn. Giáo trình có 4 chƣơng Chƣơng 1. Khái quát về Quản trị nhân sự Chƣơng 2. Hoạch định nhân sự và phân tích công việc Chƣơng 3. Tuyển dụng và duy trì nguồn nhân sự Chƣơng 4. Đào tạo. huấn luyện và đánh giá nhân sự Tuy nhiên giáo trình không thể đề cập hết những đòi hỏi của thực tế và chắc chắn có những sai sót nhất định rất mong sự đóng góp của các học sinh sinh viên các cán bộ nhân viên ngành du lịch và các độc giả khác để bộ giáo trình đƣợc hoàn chỉnh hơn. 1 Trƣờng Cao đẳng nghề Du lịch Vũng Tàu MỤC LỤC CHƢƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Trang . Khái niệm về quản trị nhân sự .12 . Mục tiêu của quản trị nhân sự .12 . Vai trò của quản trị nhân sự .15 . Tiến trình quản trị nhân sự .17 . Chức năng của quản tị nhân sự .17 . Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự .19 . Những quan điểm về quản trị nhân sự .21 . Nhân sự là nguồn lực cần đầu tƣ .21 . Phong cách quản nhân . Mong muốn của doanh nghiệp và của ngƣời lao động .25 .
