Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích đánh giá thực trạng xây dựng quan hệ lao động tại Công ty Viễn thông Unitel - Chi nhánh tỉnh Luangnamt. Rút ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế. Đề xuất giải pháp tiếp tục xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong Công ty Viễn thông Unitel - Chi nhánh tỉnh Luangnamtha đến năm 2025. Nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. | LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại Công ty Viễn thông Unitel tỉnh Luangnamtha Lào là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của . Dương Văn Sao. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực có nguồn gốc rõ ràng hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền ở hữu trí tuệ. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Hit NOLAUNG LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài này em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến thầy cô Giảng viên trường đại học công đoàn đã tận tình chỉ dạy giúp em hoàn thành tốt đề tài. Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫn khoa học . Dương Văn Sao đã tận tình chỉ bảo hướng dẫn giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến cán bộ nhân viên tại Công ty Viễn thông Unitel - Chi nhánh tỉnh Luangnamtha Lào đã nhiệt tình giúp đỡ tạo điều kiện cho em được tìm hiểu thu thập thông tin tài liệu một cách thuận lợi nhất. Em xin chân thành cảm ơn MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục bảng biểu sơ đồ Tóm tắt luận văn MỞ ĐẦU. 1 1. Tính cấp thiết. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan . 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 6 5. Phương pháp nghiên cứu . 6 6. Đóng góp mới của đề tài . 7 7. Kết cấu của luận văn . 8 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP . 9 . Khái quát chung về Quan hệ lao động . 9 . Một số khái niệm liên quan . 9 . Các chủ thể tham gia và cơ chế tương tác quan hệ lao động trong doanh nghiệp . 12 . Nội dung xây dựng quan hệ lao động lành mạnh . 17 . Tiêu chí đánh giá quan hệ lao động lành mạnh trong doanh nghiệp 20 . Nhóm tiêu chí về năng lực chủ thể của các bên trong quan hệ lao động . 20 .
