Nghiên cứu này xác định sự tác động và mức độ tác động của các kiểu sử dụng quá mức khác nhau của mạng xã hội đối với hiệu suất công việc thông qua sự căng thẳng tại nơi làm việc của 328 người lao động tại Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh (thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam), cụ thể là các trưởng phó phòng ban và nhân viên làm việc trong văn phòng, được khảo sát trực tuyến vào tháng 05 năm 2020. Tính hợp lệ và độ tin cậy của dữ liệu đã được kiểm tra bằng CFA và SEM. Mời các bạn cùng tham khảo! | Cao Minh Trí và cộng sự. HCMCOUJS-Kinh tế và Quản trị Kinh doanh 17 1 .-. Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội quá mức và hiệu suất công việc nhân viên ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh Thành phố Hồ Chí Minh Excessive use of social media and employee s job performance at the people s committee of Binh Thanh district Ho Chi Minh City Cao Minh Trí1 Nguyễn Huỳnh Anh Thư2 Lê Thị Ngọc Tú1 Trường đại học Mở thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam 1 2 Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam Tác giả liên hệ Email THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Truyền thông xã hội là một trong những công cụ xây dựng cộng đồng cho phép người dùng kết nối với người khác bất kể vị trí và thời gian. Người lao động sử dụng các ứng dụng truyền thông xã hội khác nhau để chia sẻ kiến thức giải quyết vấn đề hợp tác và giao tiếp trong các tổ chức Aral Dellarocas amp Godes 2013 Landers amp Schmidt 2016 từ đó nâng cao hiệu suất công việc. Tuy nhiên việc truy cập vào phương tiện truyền Ngày nhận 25 08 2020 thông xã hội có nhiều khả năng dẫn đến việc sử dụng quá mức và vô tình tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng hơn dẫn Ngày nhận lại 26 02 2021 đến kết quả tiêu cực trong các tổ chức Cao amp Yu 2019 . Duyệt đăng 09 03 2021 Nghiên cứu này xác định sự tác động và mức độ tác động của các kiểu sử dụng quá mức khác nhau của mạng xã hội đối với hiệu suất công việc thông qua sự căng thẳng tại nơi làm việc của 328 người lao động tại Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam cụ thể là các trưởng phó phòng ban và nhân viên làm việc trong văn phòng được khảo sát trực tuyến vào tháng 05 năm 2020. Tính hợp lệ và độ tin cậy của dữ liệu đã được kiểm tra bằng CFA và SEM. Kết quả của nghiên cứu này cho thấy Sử dụng quá mức nhu cầu xã hội của phương tiện truyền thông xã hội tại nơi làm việc tác động mạnh nhất và đáng kể tới sự căng thẳng tại nơi làm việc. Kế đến là Sử dụng quá mức nhu cầu thụ hưởng và Xung đột công nghệ-công việc. Sự căng thẳng tại nơi .
