Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực gồm có 5 phần và 12 chương, cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực; Xác định, thu hút và lựa chọn nhân lực; Đánh giá và phát triển nguồn nhân lực; Chế độ, quyền lợi của người lao động; Quan hệ lao động. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ BÀI GIẢNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TS. Hoàng Văn Luân ThS. Nguyễn Thị Kim Chi ThS. Nguyễn Anh Thư Hà Nội 2012 Mục lục Trang LỜI NÓI ĐẦU PHẦN I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 1. Giới thiệu chung về Quản lý nguồn nhân lực . Khái niệm mục tiêu nhiệm vụ của quản lý nguồn nhân lực . Các khái niệm cơ bản . Mục tiêu của Quản lý nguồn nhân lực . Nhiệm vụ của Quản lý nguồn nhân lực . Quá trình phát triển của Quản lý nguồn nhân lực . Vị trí vai trò của Quản lý nguồn nhân lực . Vai trò của nhà Quản lý nguồn nhân lực . Những thách thức đối với Quản lý nguồn nhân lực hiện nay Chương 2. Tiếp cận chiến lược trong Quản lý Nguồn nhân lực . Chiến lược và Quản lý chiến lược . Chiến lược . Quản lý chiến lược . Tiếp cận chiến lược trong quản lý nguồn nhân lực . Quá trình Quản lý chiến lược nguồn nhân lực . Nhu cầu về Quản lý chiến lược nguồn nhân lực . Mục đích của Quản lý chiến lược nguồn nhân lực PHẦN II. XÁC ĐỊNH THU HÚT VÀ LỰA CHỌN NHÂN LỰC Chương 3. Phân tích thiết kế và xếp bậc công việc . Phân tích công việc . Khái niệm các thành tố của phân tích công việc . Vai trò của phân tích công việc trong quản lý nguồn nhân lực . Quá trình phân tích công việc và sản phẩm của phân tích công việc . Các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc cơ bản 2 . Các kỹ thuật phân tích công việc . Những vấn đề lý luận và thực tiễn đặt ra đối với phân tích công việc . Thiết kế công việc . Khái niệm . Mối quan hệ giữa phân tích công việc và thiết kế công việc . Các phương pháp thiết kế công việc . Xếp cấp bậc công việc . Các phương pháp xếp cấp bậc công việc . Vai trò của xếp cấp bậc công việc Chương 4. Kế hoạch hoá nhân lực . Khái niệm kế hoạch hoá nhân lực . Tầm quan trọng của kế hoạch hóa nhân lực . Các nhân tố ảnh hưởng đến kế hoạch hóa nhân lực . Quá trình kế hoạch hoá nhân lực
