Nghiên cứu được thực hiện với mục đích: Phân tích, đánh giá thực trạng công tác duy trì nguồn nhân lực của Công ty Thực phẩm Miền Bắc - Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh; đề xuất một số giải pháp nhằm giúp Chi nhánh duy trì được nguồn nhân lực trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ THANH THỦY GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ THANH THỦY GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng ứng dụng Mã ngành 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS ĐOÀN THANH HẢI TP. Hồ Chí Minh Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa quý thầy cô và quý độc giả tôi tên là Lê Thị Thanh Thủy học viên cao học khóa K25 ngành quản trị kinh doanh Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp duy trì nguồn nhân lực cho Công ty Thực Phẩm Miền Bắc Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS Đoàn Thanh Hải. Các số liệu được dẫn chứng trong bài viết có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả của luận văn hoàn toàn trung thực và chưa được công bố ở bất kì công trình nghiên cứu nào khác trước đấy. Tác giả Lê Thị Thanh Thủy MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 2 4. Phương pháp nghiên cứu . 2 5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài . 3 6. Kết cấu của luận văn . 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC . 5 Duy trì nguồn nhân lực . 5 Khái niệm duy trì nguồn nhân lực .5 Tầm quan trọng của duy trì nguồn nhân lực .5 Những thách thức đối với việc duy trì nguồn nhân lực .7 Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nhân viên trong các tổ chức . 9 Các mô hình nghiên cứu có liên quan . 13 Nghiên cứu quot sự ảnh hưởng của hoạt động quản lý nguồn nhân lực với việc giữ chân các nhân viên nòng cốt của các tổ chức ở Australia quot của Janet Cheng Lian Chew 2004 .13 .
