Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng các thành phần của lãnh đạo mới về chất và thực trạng của sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Văn Lang, mục tiêu nghiên cứu chính là đề xuất được giải pháp giúp nâng cao năng lực lãnh đạo mới về chất từ đó gia tăng sự gắn kết của nhân viên Công ty Văn Lang. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN KHẮC LUẬT LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỢP CÔNG TY TNHH XỬ LÝ CHẤT THẢI CÔNG NGHIỆP VÀ TƯ VẤN MÔI TRƯỜNG VĂN LANG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh tháng 06 năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN KHẮC LUẬT LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỢP CÔNG TY TNHH XỬ LÝ CHẤT THẢI CÔNG NGHIỆP VÀ TƯ VẤN MÔI TRƯỜNG VĂN LANG Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Hướng ứng dụng Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN HỮU LAM Tp. Hồ Chí Minh tháng 06 năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Nguyễn Khắc Luật học viên cao học khóa 27 của Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn thạc sỹ kinh tế quot Lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết của nhân viên Trường hợp Công Ty TNHH Xử Lý Chất Thải Công Nghiệp Và Tư Vấn Môi Trường Văn Lang quot là công trình nghiên cứu của tôi với sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Hữu Lam. Tất cả các số liệu đều trung thực và tôi chính là người triển khai quá trình nghiên cứu tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của luận văn này. Thành phố Hồ Chí Minh ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Khắc Luật MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TÁT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH TÓM TẮT ABSTRACT PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên 3. Đối tượng nghiên cứu .2 4. Phạm vi nghiên cứu .2 5. Phương pháp nghiên 6. Ý nghĩa thực tiễn của đề 7. Kết cấu của luận văn .3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN .4 . Lãnh đạo .4 . Các khái niệm lãnh đạo .4 . Phân biệt giữa lãnh đạo và quản lý .5 . Lãnh đạo mới về chất .6 . Các khái niệm lãnh đạo mới về chất .6 . Thang đo lãnh đạo mới về chất .9 . Sự gắn kết của nhân viên .12 . Các khái niệm về sự gắn kết .12 . Thang đo sự gắn kết của nhân viên đối với tổ . Ảnh .
