Đề tài phân tích thực trạng liên quan đến hoạt động đánh giá có ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên Công ty Chứng khoán Rồng Việt. Tìm hiểu các nguyên nhân tồn tại để từ đó tác giả sẽ tư vấn cho ban quản trị xây dựng các giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá và đánh giá đúng năng lực nhân viên nhằm nâng cao tinh thần làm việc gớp phần thúc đẩy phát triển quản trị nhân sự, phát triển công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM TRẦN MINH SANG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KHỐI HỖ TRỢ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN RỒNG VIỆT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM TRẦN MINH SANG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN KHỐI HỖ TRỢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN RỒNG VIỆT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng ứng dụng Mã số 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ BÍCH CHÂM TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Trần Minh Sang học viên cao học khóa 25 ngành Quản Trị Kinh Doanh - Trường Đại học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công việc nhân viên khối hỗ trợ tại công ty Cổ phần Chứng khoán Rồng Việt do chính tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thị Bích Châm các số liệu thu thập được là hoàn toàn trung thực và kết quả nghiên cứu của luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về công việc thực hiện của mình. Chí Minh ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Trần Minh Sang MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH ẢNH TÓM TẮT LUẬN VĂN ABSTRACT PHẦN MỞ ĐẦU .1 . Lý do chọn đề tài .1 . Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .3 . Mục tiêu nghiên cứu .3 . Câu hỏi nghiên cứu .3 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .4 . Đối tượng nghiên cứu .4 . Phạm vị nghiên cứu .4 . Phương pháp thực . Ý nghĩa đề tài .4 . Hạn chế đề tài .5 . Kết cấu của đề tài .5 1. CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ . Lý thuyết quản trị nguồn nhân lực .6 . Nguồn nhân lực .6 . Cơ sở kiến thức nền về quản trị nguồn nhân lực .6 . Chức năng của quản trị nguồn nhân lực .7 Thu hút nguồn nhân lực .7 Đào tạo và phát triển .7 Duy trì nguồn nhân
