Từ kết quả nghiên cứu thực trạng ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng SEHC, một số kiến nghị nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại công ty được tác giả đề xuất với mong muốn đóng góp ý kiến để Ban Giám đốc và lãnh đạo công ty có thể nhìn nhận được thực trạng vấn đề và quan tâm hơn đến công tác thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH LƢU TIỂU DÂN GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ SAMSUNG HCMC CE COMPLEX ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH LƢU TIỂU DÂN GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ SAMSUNG HCMC CE COMPLEX ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng ứng dụng Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TRẦN KIM DUNG Tp. Hồ Chí Minh Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa quý thầy cô và Qúy độc giả tôi tên là Lưu Tiểu Dân học viên cao học khóa 27 Ngành Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên văn phòng công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Copmlex đến năm 2025 là do bản thân tôi thực hiện. Nội dung của luận văn có tham khảo và sử dụng các tài liệu các thông tin có liên quan được liệt kê trong danh mục tài liệu tham khảo. Tôi xin cam đoan các số liệu là hoàn toàn trung thực và kết quả nghiên cứu của luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ tài liệu nào. Thành phồ Hồ Chí Minh ngày tháng năm Học viên Lưu Tiểu Dân MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ TÓM TẮT ABSTRACT MỞ 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu .3 3. Đối tượng nghiên cứu và khảo sát .3 4. Phạm vi và giới hạn nghiên cứu .3 5. Phương pháp nghiên cứu .3 6. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .4 7. Kết cấu nghiên cứu .4 CHƢƠNG 1 NHẬN DIỆN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .5 . Sơ lược về công ty . Lịch sử hình thành và phát triển của SEHC .5 . Cơ cấu tổ chức của SEHC .6 . Đặc điểm nguồn nhân lực nhân viên văn phòng SEHC .11 . Đặc thù công việc của nhân viên văn phòng SEHC .12 . Nhận diện vấn đề nghiên cứu .13 . Nền tảng vấn đề .13 . Triệu chứng dấu hiệu về động lực làm .
