Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng tới mức độ cam kết với tổ chức của nhân viên, đánh giá thực trạng về các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên với công ty TNHH Nội thất và Quảng cáo Á Đông và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Phan Thị Lệ Hằng GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NỘI THẤT VÀ QUẢNG CÁO Á ĐÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Phan Thị Lệ Hằng GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NỘI THẤT VÀ QUẢNG CÁO Á ĐÔNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng ứng dụng Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học TS LÊ NHẬT HẠNH TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên với công ty Trách nhiệm hữu hạn TNHH Nội thất và Quảng cáo Á Đông là kết quả của quá trình học tập và nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Nhật Hạnh. Các thông tin số liệu được nêu trong luận văn được thu thập từ thực tế có nguồn gốc rõ ràng được xử lý một cách trung thực và khách quan. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của đề tài nghiên cứu này. Tp. Hồ Chí Minh ngày tháng 10 năm 2019 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Phan Thị Lệ Hằng MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ PHẦN TÓM TẮT ABSTRACT PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài . 7 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 7 4. Phương pháp nghiên cứu . 7 5. Ý nghĩa thực tiễn của luận văn . 9 6. Kết cấu của luận văn . 9 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .11 . Cơ sở lý luận về sự cam kết với tổ chức . 11 . Định nghĩa sự cam kết với tổ chức .11 . Tầm quan trọng của cam kết với tổ chức .12 . Các lý thuyết nền .12 . Thuyết thang bậc nhu cầu của Abraham Maslow 1943 .12 . Thuyết của Clayton Alderfer 1969 .14 . Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 1964 .15 . Thuyết hai nhân tố của .
