Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng, đánh giá, nhận xét những mặt mạnh và mặt yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh bất động sản Hòa Bình. Đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH PHÙNG KHẮC CƯỜNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KINH DOANH ĐỊA ỐC HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh Năm 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH PHÙNG KHẮC CƯỜNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KINH DOANH ĐỊA ỐC HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . HỒ TIẾN DŨNG Thành phố Hồ Chí Minh Năm 2012 -i- Lời cảm ơn Tác giả là sinh viên lớp cao học ngành Quản trị Kinh doanh K19 - Trường học kinh tế TP HCM. Để hoàn thành chương trình tốt nghiệp cao học tác giả chọn đề tài luận văn thạc sỹ Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình . Đây là đề tài nghiên cứu ứng dụng nhằm vận dụng đã lý thuyết liên quan đến quản trị nguồn nhân lực vào thực tiễn kinh doanh của công ty Hòa Bình để mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này cho phép tôi được gửi lời cám ơn trân trọng đến Thầy Hồ Tiến Dũng khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Kinh tế TP HCM đã có những hướng dẫn quý báu trong suốt quá trình nghiên cứu luận văn này. Cùng các chuyên viên phòng nhân sự bạn bè đồng nghiệp đã giúp tôi thu thập các thông tin tài liệu quy trình quy chế liên quan đến chức năng quản trị nguồn nhân lực đã ban hành áp dụng tại công ty các số liệu khảo sát về sự hài lòng của nhân viên đối với công tác quản trị nguồn nhân lực. Xin chân thành cám ơn sự giúp đỡ quý báu mà thầy bạn bè đồng nghiệp phòng nhân sự công ty đã dành cho tôi trong suốt thời gian làm luận văn tốt nghiệp này. Báo cáo luận văn này chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót mong được sự góp ý để đề tài hoàn thiện hơn. Tác giả Phùng Khắc Cường -ii- Lời cam đoan Tôi xin cam đoan đề tài Một số giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại .
