Mục tiêu của nghiên cứu đề tài nhằm đo lường lãnh đạo mới về chất; Đo lường sự gắn kết công việc của người lao động; Đo lường tác động của lãnh đạo mới về chất đến sự gắn kết công việc của người lao động. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - PHẠM VĂN TRUNG QUAN HỆ GIỮA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT VÀ SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - PHẠM VĂN TRUNG QUAN HỆ GIỮA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT VÀ SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HOC PGS. TS. TRẦN KIM DUNG TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2013 LỜI CAM ĐOAN Kính thƣa Quý Thầy Cô tôi tên là Phạm Văn Trung học viên Cao học khoá 20 Ngành Quản Trị Kinh Doanh Đại học Kinh tế Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đây là do bản thân tôi thực hiện. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu thu thập đƣợc từ sách báo và các nghiên cứu đƣợc nêu trong tài liệu tham khảo. Dữ liệu phân tích trong luận văn là thông tin sơ cấp thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đến những ngƣời lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh và TP. Biên Hoà. Tôi xin cam đoan đề tài không đƣợc sao chép từ các công trình nghiên cứu khoa học khác. Tp. Hồ Chí Minh ngày 28 tháng 12 năm 2013 Học viên Phạm Văn Trung MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC TÓM TẮT .1 CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU . GIỚI THIỆU LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI .2 . MỤC TIÊU CỦA NGHIÊN CỨU .3 . ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU .4 . PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN . CẤU TRÚC CỦA NGHIÊN CỨU .5 CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT VÀ SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG . LÃNH ĐẠO .6 . Định nghĩa .6 . Các lý thuyết về lãnh đạo .8 . Cách tiếp cận theo đặc điểm trait approach .9 . Cách tiếp cận theo hành vi Behaviour approach .10 . Cách tiếp cận theo tình huống contingency situation approach .10 . Cách tiếp cận về quyền lực và sự ảnh hƣởng power influence approach 12 . Cách tiếp cận lãnh đạo mới về chất .14 . LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT .16 . Định nghĩa .16 . Đo lƣờng lãnh đạo mới về chất .16
