Nội dung chính của khóa luận là hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Long Vỹ; chỉ ra những thành công và hạn chế chủ yếu trong vấn đề này. Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Long Vỹ. Mời các bạn tham khảo! | i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HƠN CHO HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LONG VỸ Ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành QUẢN TRỊ MARKETING Giảng viên hướng dẫn Ths. Diệp Thị Phương Thảo Sinh viên thực hiện Nguyễn Khánh Duy MSSV 1154010244 Lớp 11DQM03 TP. Hồ Chí Minh 2015 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HƠN CHO HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LONG VỸ Ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành QUẢN TRỊ MARKETING Giảng viên hướng dẫn Ths. Diệp Thị Phương Thảo Sinh viên thực hiện Nguyễn Khánh Duy MSSV 1154010244 Lớp 11DQM03 TP. Hồ Chí Minh 2015 iii LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan Bài khóa luận tốt nghiệp này là do trong quá trình thực tập tại công ty em đã tìm hiểu thu thập thông tin tham khảo tài liệu một cách có chọn lọc và từ những kiến thức đã được học mà em viết thành bài khóa luận này. Sinh viên thực hiện Nguyễn Khánh Duy iv LỜI CẢM ƠN Đầu tiên em xin cám ơn Nhà trường đã tổ chức kì thực tập này tạo cơ hội để em được trải nghiệm tiếp cận với thực tế. Từ đó giúp em có thể kiểm tra lại những kiến thức mà mình đã được học trên giảng đường đồng thời rút được thêm nhiều kinh nghiêm hơn cho bản thân. Tiếp theo em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giảng viên Thạc sĩ Diệp Thị Phương Thảo đã tận tình hướng dẫn để em có thể hoàn thành được chuyên đề này. Cuối cùng em cũng xin gửi lời cám ơn chân thành nhất đến ban lãnh đạo Công ty TNHH Long Vỹ đã tạo điều kiện làm việc và giúp đỡ em về những số liệu cần thiết cho bài khóa luận tốt nghiệp. v NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN vi MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN . Khái niệm vai trò của quản trị nguồn nhân lực .3 . Khái niệm nguồn nhân lực .3 . Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực .3 . Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .
