Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn trong công việc; xác định độ mạnh của các nhân tố ảnh hư ng đến sự thoả mãn công việc của nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp tại TP. HCM; đưa ra một số kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao mức độ thoả mãn công việc đối với nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp tại khu vực TP. HCM. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐOÀN THỊ PHƯƠNG HÒA ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH NGHIỆP KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. DƯƠNG CAO THÁI NGUYÊN TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2013 i LỜI CAM ĐOAN Tôi là Đặng Thị Phương Hoà tác giả luận văn cao học này. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi kết quả của nghiên cứu trong luận văn này là của riêng tôi và chưa được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với cam kết trên. Học viên Đặng Thị Phương Hoà Lớp Quản trị kinh doanh Đêm 1 Khoá 19 ii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian chuẩn bị và tiến hành nghiên cứu tôi đã hoàn thành đề tài Đ ƣờ C M Để hoàn thành được đề tài này tôi đã nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình tận tâm của gia đình giáo viên hướng dẫn đơn vị công tác bàn bè đồng nghiệp cũng như sự dạy dỗ của các thầy cô giáo Trường đại học Kinh Tế Chí Minh. Vì lẽ đó tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến - TS. Dương Cao Thái Nguyên đã tận tâm hướng dẫn tôi trong quá trình viết đề cương tìm kiếm tài liệu tổ chức nghiên cứu và hoàn thành luận văn. - Các thầy cô trường Đại học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh đã truyền đạt kiến thức trong chương trình cao học. - Và đặc biệt là sự hỗ trợ động viên của gia đình người thân bạn bè trong suốt quá trình học và làm luận văn. T C M á 4 2013 ọ Đặ T ị P ƣơ iii M CL C LỜI CAM ĐOAN _ i LỜI CẢM ƠN _ ii M C L C _ iii AN M C C C ẢN I U _ vi AN M C N _ vi AN M CP L C _ vii C ƢƠN 1 TỔN QUAN _ 1 . L do chọn đề tài _ 1 . M c tiêu nghiên cứu _ 2 . Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu _ 3 1. .1. Đối tượng nghiên cứu _ 3 1. . . Phạm vi nghiên cứu _ 3 . Phương pháp nghiên cứu_ 3 . Cấu tr c luận văn _ 4 . ngh a thực ti n của nghiên cứu _ 4 C ƢƠN 2 CƠ SỞ LÝ T UYẾT VÀ MÔ N N IÊN CỨU _ 5 . L thuyết về sự thoả mãn của nhân viên trong công việc _ 5 . Khái niệm về sự thoả

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.