Bài viết này nhằm mục đích đánh giá tác động của văn hóa tổ chức và môi trường đối với sự gắn bó của người lao động. Dữ liệu thu thập từ 277 nhân viên của FPT Telecom - một công ty viễn thông nổi tiếng tại Việt Nam, được phân tích bằng các phương pháp định lượng khác nhau như thống kê mô tả và phân tích mô hình phương trình cấu trúc. Mời các bạn cùng tham khảo! | INTERNATIONAL CONFERENCE FOR YOUNG RESEARCHERS IN ECONOMICS amp BUSINESS 2020 ICYREB 2020 INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CLIMATE ON EMPLOYEE ENGAGEMENT IN TELECOMMUNICATION COMPANIES IN VIETNAM THE CASE OF FPT TELECOM TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA VÀ BẦU KHÔNG KHÍ TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VIỄN THÔNG VIỆT NAM TRƯỜNG HỢP CỦA FPT TELECOM MA Le Thi Tu Anh MA Vu Tuan Duong Thuongmai University lethituanh@ Abstract In the industrial revolution context human capital is considered as invaluable resource of enterprises in any industry. Researchers and managers make efforts to clarify the determinants of employee engagement thereby tighten the linkage between employees and the organization. This paper aims to evaluate the impact of organizational culture and climate on employee en- gagement. Data collected from 277 employees of FPT Telecom - a well-known telecommunication company in Vietnam was analyzed by using different quantitative methods such as descriptive statistics and structural equation model analysis. The findings indicated that both organizational culture and climate positively influence employee engagement. Particularly market cultures and hierarchy cultures have the strongest effect on engagement. Keywords employee engagement organizational culture organizational climate. Tóm tắt Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp nguồn nhân lực được coi là nguồn lực vô giá của các doanh nghiệp ở bất kỳ lĩnh vực nào. Các nhà nghiên cứu và quản lý đều nỗ lực để làm rõ các yếu tố quyết định đến sự gắn bó của người lao động từ đó thắt chặt mối liên kết giữa nhân viên và tổ chức. Bài viết này nhằm mục đích đánh giá tác động của văn hóa tổ chức và môi trường đối với sự gắn bó của người lao động. Dữ liệu thu thập từ 277 nhân viên của FPT Telecom - một công ty viễn thông nổi tiếng tại Việt Nam được phân tích bằng các phương pháp định lượng khác nhau như thống kê mô tả và phân tích mô hình phương trình cấu trúc. Các kết quả chỉ ra rằng cả .
