Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Xác định sự ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến ý định dự tuyển của ứng viên trong quá trình tuyển dụng; kiểm định mô hình các yếu tố tác động đến ý định dự tuyển của ứng viên trong thị trường tuyển dụng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ THU TRANG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH DỰ TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ THU TRANG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH DỰ TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN ĐÌNH THỌ Tp. Hồ Chí Minh năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý thầy cô kính thưa Quý độc giả tôi tên Võ Thị Thu Trang học viên cao học khoá 21 Ngành Quản trị Kinh Doanh Đại học Kinh tế Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đây là do bản thân tôi thực hiện. Tôi xin cam đoan tất cả các số liệu tư liệu sử dụng trong luận văn này được thu thập từ nguồn thực tế và hoàn toàn trung thực. Dữ liệu phân tích trong luận văn là thông tin sơ cấp thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đến các ứng viên trên địa bàn . Tôi cam đoan đề tài không được sao chép từ các công trình nghiên cứu khoa học khác. Tác giả luận văn Võ Thị Thu Trang MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục bảng hình CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU . 1 . Cơ sở khoa học và thực tiễn của đề tài . 1 . Mục tiêu của đề tài nghiên cứu . 3 . Đối tượng và phạm vi khảo sát . 3 . Phương pháp nghiên cứu . 3 . Ý nghĩa của đề tài. 4 . Kết cấu của đề tài nghiên cứu . 4 CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 . Cơ sở lý thuyết . 5 . Tuyển dụng . 5 . Ý định dự tuyển . 6 . Một số nghiên cứu trước đây . 8 . Giả thuyết nghiên cứu . 13 . Ý định dự tuyển của ứng viên Intention to apply for a job . 13 . Các đặc tính của công việc Job characteristics . 14 . Các thuộc tính của tổ chức Organizational attributes . 15 . Sự thu hút của tổ chức Organizational attractiveness . 15 . Kinh nghiệm trước đây của ứng viên Previous work experience . 16 . Mô hình
