Bài nghiên cứu đã khẳng định rằng các yếu tố tác động đến khả năng được tuyển dụng của sinh viên bao gồm độ tuổi (Van der Heijden và các cộng sự, 2009), danh tiếng và thương hiệu của trường đại học (Tas và Ergin, 2012; Alessandri và các cộng sự, 2006), kinh nghiệm công việc của sinh viên trước khi tốt nghiệp (Gault et và các cộng sự, 2010). Mời các bạn cùng tham khảo! | LIÊN KẾT GIỮA NHÀ TRƯỜNG VÀ DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN KHẢ NĂNG ĐƯỢC TUYỂN DỤNG CỦA SINH VIÊN ThS. Nguyễn Hùng Phong Trung tâm Khởi nghiệp Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh 1. DẪN NHẬP Việc làm cho sinh viên đại học sau khi tốt nghiệp luôn là một vấn đề được nhiều nước trên thế giới quan tâm. Mặc dù số lượng sinh viên đại học tăng rất đáng kể nhưng không phải tất cả các sinh viên tốt nghiệp đại học tìm được những công việc có thể khai thác hết kỹ năng và kiến thức được trang bị. các nghiên cứu trên thế giới đã cho rằng có khoảng 20 sinh viên tốt nghiệp làm những công việc thấp hơn mức độ kiến thức kỹ năng và trình độ được trang bị và họ thực hiện những công việc chỉ cần có trình độ tốt nghiệp phổ thông trung học Li và các cộng sự 2006 . Vậy thì điều gì tạo nên khả năng tìm kiếm việc làm cao cũng như tìm kiếm những công việc đúng chuyên môn được đào tạo là một vấn đề được đặt ra. Kết quả từ các nghiên cứu đã chỉ ra kỹ năng cần thiết cho công việc là một trong những nhân tố quan trọng quyết định khả năng được tuyển dụng của sinh viên Lievens và các cộng sự 2012 Hitt và các cộng sự 2001 và chính những kỹ năng này của người lao động sẽ tạo và duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững của tổ chức. Do đó tạo một nhận thức sâu sắc về các kỹ năng cần thiết của người lao động thích ứng với yêu cầu của những nhà tuyển dụng là một yêu cầu thiết yếu của các trường đại học trong việc cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng và qua đó nhằm làm giảm tỷ trọng sinh viên tốt nghiệp đại học phải làm công việc của những người ở bậc thấp và đảm bảo cho những người thuê lao động có thể tuyển dụng những lao động có đầy đủ các kỹ năng cần thiết giúp cho tổ chức thành công trong nền kinh tế dựa vào tri thức. Hơn thế nữa nó còn góp phần giảm khoảng cách giữa yêu cầu của nhà tuyển dụng với những gì mà các trường đại học đã đào tạo McKinsey 2012 từ đó làm tăng cao khả năng được tuyển dụng. Khả năng được tuyển dụng cần được nhìn nhận ở một .
