Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá mức độ tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến hiệu quả công việc của CBCC cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh. Đề ra giải pháp nâng cao nâng cao năng lực lãnh đạo chuyển dạng nhầm đạt được hiệu quả công việc hiệu quả hơn. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM - NGUYỄN HÀO DƯƠNG TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN DẠNG ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN DƯƠNG MINH CHÂU TỈNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM - NGUYỄN HÀO DƯƠNG TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN DẠNG ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN DƯƠNG MINH CHÂU TỈNH TÂY NINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN HỮU DŨNG TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ kinh tế Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến hiệu quả công việc của cán bộ công chức cấp xã tại huyện Dương Minh Châu tỉnh Tây Ninh là công trình nghiên cứu riêng tôi. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn hợp pháp trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tài nghiên cứu. TP. Hồ Chí Minh Ngày tháng năm 2019 Người thực hiện luận văn Nguyễn Hào Dương 4 MỤC LỤC TRANG BÌA PHỤ LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH VẼ TÓM TẮT CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU . 1 . Đặt vấn đề . 1 . Mục tiêu nghiên cứu. 2 . Câu hỏi nghiên cứu . 3 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 3 . Đối tượng nghiên cứu. 3 Phạm vi nghiên cứu . 3 . Phương pháp nghiên cứu. 3 . Nguồn số liệu . 3 . Phương pháp thu thập thông tin . 4 . Phương pháp xử lý số liệu . 4 . Đóng góp của luận văn . 4 . Kết cấu luận văn . 4 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 6 . Các khái niệm có liên quan . 6 5 . Phong cách lãnh đạo chuyển dạng . 6 . Hiệu quả công việc . 10 . Mối quan hệ giữa PCLĐCD và hiệu quả công việc . 12 . Các nghiên cứu trước . 13 . Mô hình nghiên cứu đề xuất. 14 . Cơ sở lý thuyết . 14 . Mô hình .
