Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố tác động đến sự cam kết với tổ chức của công chức, người hoạt động không chuyên trách khối phường trên địa bàn Quận 3, có sự khác biệt về sự cam kết với tổ chức giữa công chức và người hoạt động không chuyên trách và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết của công chức và người hoạt động không chuyên trách tại Quận 3. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THANH THIỆN CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ CAM KẾT VỚI CƠ QUAN CỦA CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI HOẠT ĐỘNG KHÔNG CHUYÊN TRÁCH KHỐI PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 3 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THANH THIỆN CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ CAM KẾT VỚI CƠ QUAN CỦA CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI HOẠT ĐỘNG KHÔNG CHUYÊN TRÁCH KHỐI PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 3 Chuyên ngành Quản lý công Hệ điều hành cao cấp Mã số 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN QUỲNH HUY TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn này Các nhân tố tác động đến sự cam kết với cơ quan của công chức và người hoạt động không chuyên trách khối Phường trên địa bàn Quận 3 là bài nghiên cứu của chính tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Quỳnh Huy. Ngoại trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này tôi cam đoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Thành phố Hồ Chí Minh ngày tháng 6 năm 2019 Người cam đoan Nguyễn Thanh Thiện MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TÓM TẮT - ABSTRACT CHƢƠNG 1. MỞ ĐẦU . 1 Đặt vấn đề. . 1 Mục tiêu nghiên cứu. 2 Câu hỏi nghiên cứu . 2 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu. 3 Phƣơng pháp nghiên cứu. 3 Ý nghĩa của đề tài . 4 Kết cấu luận văn . 4 CHƢƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 Các khái niệm . 5 Công chức và người hoạt động không chuyên trách . 5 Sự cam kết với tổ chức . 7 Phân loại sự cam kết . 8 Tầm quan trọng của cam kết với tổ chức . 10 Các nghiên cứu trƣớc. 11 Các yếu tố tác động đến sự cam kết của công chức và ngƣời hoạt động không chuyên trách . 14 Thu nhập. 14 Chính sách phúc lợi . 15 Mối quan hệ với đồng nghiệp . 15 Sự hỗ trợ và giám sát của cấp
