Mục tiêu nghiên cứu đề tài là đánh giá tổng quan về tình hình nguồn nhân lực trong KCN Phước Đông. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển nguồn nhân lực của KCN Phước Đông. Trên cơ sở phân tích đề xuất giải pháp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực ở KCN Phước Đông trong những năm tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ VĂN TẲNG NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHƯỚC ĐÔNG TỈNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ VĂN TẲNG NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHƯỚC ĐÔNG TỈNH TÂY NINH CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN QUỐC TẾ CHÍ MINH 2016 TP. Hồ Chí Minh Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận văn Nghiên cứu xây dựng các giải pháp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại Khu công nghiệp Phước Đông tỉnh Tây Ninh là vấn đề nghiên cứu của riêng tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của . Nguyễn Quốc Tế. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong những luận văn khác. Tp. Hồ Chí Minh ngày 26 tháng 02 năm 2016 Tác giả Lê Văn Tẳng MỤC LỤC Trang phụ bìa Trang Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu chữ viết tắt Phụ lục CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU-BỐI CẢNH CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU . 1 Lý do chọn đề tài . 1 Mục tiêu nghiên cứu . 3 Mục tiêu tổng quát . 3 Mục tiêu cụ thể . 3 Câu hỏi nghiên cứu . 3 Phương pháp nghiên cứu . 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 5 Kết cấu của luận văn. 5 CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT . 7 Khái niệm nguồn nhân lực . 7 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực . 8 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực . 8 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến nguồn nhân lực . 9 Những công trình nghiên cứu nước ngoài . 9 Những nghiên cứu trong nước . 11 Đặc điểm nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hưởng đến sự ổn định phát triển nguồn nhân lực ở Khu công nghiệp Phước Đông . 12 Đặc điểm nguồn nhân lực . 12 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự ổn định phát triển nguồn nhân lực ở Khu công nghiệp Phước Đông .
