Mục tiêu của đề tài là xác định và phân tích các yếu tố có ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của người lao động tại Tỉnh Đoàn Bình Dương; phân tích thực trạng sự sáng tạo của người lao động trong công việc tại Tỉnh Đoàn Bình Dương; đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm góp phần thúc đẩy sự sáng tạo của người lao động tại Tỉnh Đoàn Bình Dương. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - PHẠM NGUYỄN PHƯƠNG THÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỈNH ĐOÀN BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - PHẠM NGUYỄN PHƯƠNG THÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỈNH ĐOÀN BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Hệ điều hành cao cấp Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học TS. Ngô Thị Ánh TP. Hồ Chí Minh Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan những ý tưởng nội dung và đề xuất trong đề tài Giải pháp thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc của người lao động tại Tỉnh Đoàn Bình Dương là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi. Các số liệu điều tra kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố ở bất kỳ tài liệu nào khác. Tp Hồ Chí Minh ngày 30 tháng 11 năm 2018 Tác giả Phạm Nguyễn Phương Thà MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN . iii MỤC LỤC . iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. vii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU . viii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ. ix MỞ ĐẦU . 1 1. Tính cấp thiết của đề tài . 1 2. Mục tiêu của đề tài. 4 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 4 4. Phương pháp nghiên cứu . 5 5. Ý nghĩa nghiên cứu của đề tài . 6 6. Kết cấu của luận văn . 6 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ SÁNG TẠO CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG . 8 . Các lý thuyết về sự sáng tạo . 8 . Khái niệm sự sáng tạo . 8 . Sự sáng tạo của người lao động trong tổ chức . 10 . Các nghiên cứu về sự sáng tạo của người lao động . 11 . Các nghiên cứu ngoài nước . 11 . Các nghiên cứu tại Việt Nam . 17 . Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động trong tổ chức 20 . Tự chủ sáng tạo . 20 . Động lực nội tại . 21 . Phong cách tư duy sáng tạo . 23 . Sự hỗ trợ của tổ chức . 24 . Phong cách lãnh đạo chuyển dạng . 25 . Tự chủ công việc . 26 Tóm tắt Chương 1 . 28 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ
