Mục tiêu của đề tài là xác định sự ảnh hưởng, mối quan hệ của các yếu tố sự hỗ trợ tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại và ý nghĩa công việc ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên trong trường đại học công lập tại TP. Hồ Chí Minh. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THU NGÂN MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC TÍNH CHỦ ĐỘNG CÁ NHÂN ĐỘNG LỰC NỘI TẠI Ý NGHĨA CÔNG VIỆC VÀ SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU ĐỐI VỚI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THU NGÂN MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC TÍNH CHỦ ĐỘNG CÁ NHÂN ĐỘNG LỰC NỘI TẠI Ý NGHĨA CÔNG VIỆC VÀ SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU ĐỐI VỚI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TRẦN THỊ THANH PHƢƠNG TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn thạc sĩ này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Trần Thị Thanh Phương. Các số liệu kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực và chưa được công bố trong các công trình khác. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Học viên Nguyễn Thu Ngân MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu chữ viết tắt Danh mục các bảng Danh mục các hình vẽ Tóm tắt đề tài Abstract CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN . 1 Đặt vấn đề . 1 Mục tiêu nghiên cứu . 5 Mục tiêu tổng quát . 5 Mục tiêu cụ thể . 5 Câu hỏi nghiên cứu . 5 Phạm vi nghiên cứu đối tượng nghiên cứu đơn vị nghiên cứu . 6 Phương pháp nghiên cứu và ý nghĩa nghiên cứu . 6 Phương pháp nghiên cứu . 6 Ý nghĩa nghiên cứu . 7 Kết cấu của luận văn . 7 CHƢƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 9 Lý thuyết về sự sáng tạo . 9 Quan điểm truyền thống . 9 Phát triển lý thuyết truyền thống. 9 Khái niệm sự sáng tạo nhân viên . 12 Sự sáng tạo của con người Việt Nam . 15 Các nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng sự sáng tạo của nhân viên . 18 Nghiên cứu nước ngoài . 18 Nghiên cứu trong khu vực tư doanh nghiệp . .
