Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố góp phần dẫn đến đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức và tìm hiểu mối quan hệ giữa các nhân tố này tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRUNG HIẾU NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ KHÁNG CỰ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI THAY ĐỔI TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG TẠI TỈNH ĐỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRUNG HIẾU NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ KHÁNG CỰ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI THAY ĐỔI TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG TẠI TỈNH ĐỒNG NAI Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng nghiên cứu Mã ngành 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐOÀN ANH TUẤN TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan Luận văn thạc sĩ kinh tế về đề tài Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Đồng Nai là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Mọi tham khảo trong luận văn đều được trích dẫn rõ ràng tên tác giả và tên đề tài nghiên cứu. Các số liệu trong luận văn được thu thập từ thực tế và có nguồn gốc rõ ràng đáng tin cậy được xử lý trung thực khách quan và không sao chép của bất cứ công trình nghiên cứu nào trước đây. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung nghiên cứu đối với toàn bộ luận văn này. Trường Đại học Kinh tế Chí Minh hoàn toàn không liên quan đến vi phạm tác quyền bản quyền do tôi gây ra trong quá trình thực hiện luận văn này nếu có . Tác giả Luận văn Nguyễn Trung Hiếu MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ TÓM TẮT ABSTRACT CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU . 1 Lý do lựa chọn đề tài . 1 Mục tiêu nghiên cứu . 4 Phạm vi và đối tượng nghiên cứu . 5 Phương pháp nghiên cứu . 6 Ý nghĩa thực tiễn và đóng góp của nghiên cứu . 7 Bố cục nghiên cứu . 7 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT . 9 Cơ sở lý thuyết liên quan . 9 Sự thay đổi trong tổ chức Organizational Change . 9 Sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi trong .
