Nghiên cứu nhằm Mô tả thực trạng đào tạo liên tục và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo liên tục của cán bộ y tế tại Trung tâm Y tế huyện Tân Thạnh giai đoạn 2017-2019. Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả kết hợp định lượng và định tính được tiến hành qua phát vấn 113 cán bộ y tế (CBYT), 10 cuộc phỏng vấn sâu và hồi cứu số liệu thứ cấp về đào tạo liên tục (ĐTLT) trong 3 năm từ 2017 – 2019 tại TTYT Tân Thạnh, tỉnh Long An. | Lê Thị Út Hiền và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 05 Số 03-2021 Journal of Health and Development Studies BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đào tạo liên tục của cán bộ y tế thuộc Trung tâm Y tế huyện Tân Thạnh tỉnh Long An giai đoạn 2017-2019 Lê Thị Út Hiền1 Nguyễn Văn Hoàng2 Chu Huyền Xiêm3 TÓM TẮT Mục tiêu Nghiên cứu nhằm Mô tả thực trạng đào tạo liên tục và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo liên tục của cán bộ y tế tại Trung tâm Y tế huyện Tân Thạnh giai đoạn 2017-2019. Phương pháp nghiên cứu Thiết kế nghiên cứu mô tả kết hợp định lượng và định tính được tiến hành qua phát vấn 113 cán bộ y tế CBYT 10 cuộc phỏng vấn sâu và hồi cứu số liệu thứ cấp về đào tạo liên tục ĐTLT trong 3 năm từ 2017 2019 tại TTYT Tân Thạnh tỉnh Long An. Kết quả Chỉ có 30 1 CBYT tham gia ĐTLT đủ 48 tiết 2 năm liên tục theo quy định của Thông tư 22 2013 TT-BYT. Yếu tố ảnh hưởng tích cực từ công tác tổ chức đào tạo nếu nội dung đào tạo cần thiết và phù hợp và khóa đào tạo được cấp chứng nhận chứng chỉ. Yếu tố ảnh hưởng tiêu cực công tác ĐTLT là kinh phí chi cho đào tạo liên tục còn hạn chế khối lượng công việc quá tải nên cán bộ y tế thiếu thời gian dành cho ĐTLT. Kết luận Trung tâm cần có kế hoạch phân bổ kinh phí và nhân lực để đảm bảo thực hiện công tác ĐTLT đủ 48 tiết 2 năm liên tục và theo nhu cầu của CBYT. Từ khóa Đào tạo liên tục Cán bộ y tế. ĐẶT VẤN ĐỀ CBYT tham gia các khóa ĐTLT nhưng thực tế qua kiểm tra các năm cho thấy công tác ĐTLT Đào tạo liên tục ĐTLT là hình thức đào tạo giúp vẫn còn một nhiều hạn chế như nhiều nhân viên cán bộ y tế CBYT thường xuyên được cập nhật chưa đủ tiết ĐTLT nội dung đào tạo chưa phù các kiến thức kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ hợp Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học nâng cao chất lượng nhân lực để đáp ứng yêu cầu giúp lãnh đạo Trung tâm xây dựng kế hoạch ngày càng cao của người bệnh. Từ năm 2017 ĐTLT cho CBYT đáp ứng được yêu cầu về quy công tác ĐTLT cho CBYT đã
