Mục tiêu của đề tài là hệ thống các lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Á Châu, làm rõ những tồn tại trong quản trị nguồn nhân lực và sự cần thiết phải thay đổi cho phù hợp. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân Hàng TMCP Á Châu đến năm 2020. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐOÀN TUẤN THANH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU ACB ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐOÀN TUẤN THANH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU ACB ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN ĐÌNH LUẬN TP. Hồ Chí Minh Năm 2011 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn này tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡ của Quý Thầy Cô bạn bè và tập thể cán bộ công nhân viên Ngân Hàng Á Châu. Xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Đình Luận người hướng dẫn khoa học của Luận văn đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ tôi về mọi mặt để hoàn thành Luận văn. Tôi xin cảm ơn những người thân bạn bè ban lãnh đạo và các đồng nghiệp tại Ngân Hàng Á Châu đã hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn tất Luận văn này. Và sau cùng để có được kiến thức như ngày hôm nay cho phép tôi gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh trong thời gian qua đã truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu. LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn này hoàn toàn được hình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Đình Luận. Các số liệu và kết quả có được trong Luận văn này là hoàn toàn trung thực. Tôi xin chịu trách nhiệm với cam đoan trên. TÁC GIẢ LUẬN VĂN ĐOÀN TUẤN THANH MỤC LỤC Trang Danh mục các bảng biểu Danh mục các hình vẽ đồ thị Phần mở đầu . 1 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 4 Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực . 4 Khái niệm . 4 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 6 Các nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến nguồn nhân lực. 7 Môi trường bên ngoài . 7 Môi trường nội bộ . 9 Các chức năng cơ bản của
