Đề tài nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng đánh giá CCCX tại huyện Hòn Đất; đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động đánh giá công chức cấp xã của huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM LƯƠNG THỊ ANH THƯ NGHIÊN CỨU HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HÒN ĐẤT TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM LƯƠNG THỊ ANH THƯ NGHIÊN CỨU HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HÒN ĐẤT TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành Quản lý kinh tế Mã số 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC GS. TS. NGUYỄN TRỌNG HOÀI TP. Hồ Chí Minh Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng Luận văn Nghiên cứu hoạt động đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hòn Đất tỉnh Kiên Giang là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn hợp pháp trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tài nghiên cứu. . Ngày . tháng . năm . Người thực hiện đề tài Lương Thị Anh thư MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ SƠ ĐỒ MỞ ĐẦU .1 1. Đặt vấn đề .1 2. Mục tiêu nghiên cứu .4 3. Câu hỏi nghiên cứu .4 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .5 5. Phương pháp nghiên cứu .5 6. Kết cấu luận văn .5 CHƯƠNG 1 KHUNG PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ .7 . Một số vấn đề lý luận về công chứccấp xã và đánh giá công chức cấp xã .7 . Khái niệm công chức cấp xã .7 . Khái niệm ý nghĩa hoạt động đánh giá công chức cấp . Khái niệm về đánh . Khái niệm và ý nghĩa của việc đánh giá công . Mục đích của đánh giá công chức cấp xã .12 . Các nguyên tắc đánh giá công chức cấp . Chủ thể tham gia đánh giá công chức cấp xã .14 . Tiêu chí đánh giá công chức cấp xã .16 . Phương pháp đánh giá công chức cấp xã .18 . Quy trình đánh giá công chức cấp xã .20 . Các yếu tố ảnh hưởng và sự cần thiết nâng cao hiệu quả đánh giá công chức
